杜松也不傻，自然看出了關瑤心情不好，無奈道：“你要把鄭衡撤職，我同意了。你要推薦喻秋詞做部長，我也答應了，到底怎么樣你才能高興呢？”
關瑤聞言，頓時更不悅了：“你這話說得，好像我因公徇私意氣用事，做事一點不合理一樣，要是真不合理，學校會同意撤他職，還要在內部通報批評嗎？”
“我肯定不是那個意思啊！”杜松無奈地笑道：“好吧對不起，我又說錯話了。”
一聽到他張口就道歉，關瑤又煩躁了：“不要再跟我道歉了，馬上就要面試了，趕緊準備一下吧！”
“嗯，先把這事兒處理了。”杜松笑道：“完了之后咱們一起出去吃個飯。”
關瑤沒給回應。
不一會兒，要來面試的喻秋詞三人，陸續都到了。
走廊里，陶晴看見喻秋詞后，十分驚詫：“你也要來面試外聯部長嗎？”
“呃……看來你也是啊！一起加油吧！”喻秋詞笑道。
這個妹子，就是那天偷偷告訴喻秋詞，鄭衡在會上指責他不肯學校晚會贊助的妹子。
再往前一些，這妹子還主動要過喻秋詞的聯系方式。
賈新朋看到喻秋詞，心底突然有點小慌。
喻秋詞的名頭他肯定聽過，和他競爭這個部長，是有一點虛。
不過想到自己手上提前有了答案，信心十足，面試時的表現肯定會比他好一些。
而且自己本就是副部長，比他名正言順。
至少還是有希望和他碰一碰的。
就在這時，杜松從辦公室出來，微笑著看了眼三人：“既然都到了，那就開始吧！喻秋詞，你先來吧！”
他覺得第一個出場的人，會略微吃虧一點，越晚出場越好。
這叫近因效應，面試完最后一個人后，面試官在大腦中的對其的印象會比之前的面試者深刻。
這就像我們一般會對睡前做的最后一件事，比白天的做事記憶更深刻。
不過與之相對的，還有首因效應。
喻秋詞對此倒是沒有所謂，跟著杜松走進了辦公室。
面前坐著四個人，除了杜松和關瑤外，另外一男一女他不認識，應該也是副主席。
杜松回到座位上，面無表情地對喻秋詞道：“先做一下自我介紹吧！”
面試的過程按部就班進行著。
喻秋詞向來也不喜歡說空話，就像當初作新生演講一樣，有什么說什么。
因為不用杜松提醒，他也不會犯假大空的忌諱。
杜松提的問題，基本都在合理的范圍之內。
這些問題都是主觀題，沒有絕對的標準答案。
面試者給出的答案是好是壞，基本上完全取決于面試官的三觀。
可能你的處理方式不是最好的，但你和面試官想得一樣，那你就是最好的了。
因此這種面試，巧妙地“討好”面試官反而是最重要的。
“如果你手上有一個提議，你覺得很好，但我覺得不行。”杜松問道：“那你會怎么做？”
“我覺得好，你覺得不好，這也不難處理。”喻秋詞笑道：“我們就可以問問第三人的意見，比如關瑤學姐，或是這兩位學長學姐。”
他這簡單的一番話，讓其他三人心里挺滿意。
某種程度上，喻秋詞已經把他們的重要性凌駕于杜松之上了。
而杜松，也找不到反駁的理由。
雖然他或許不喜歡喻秋詞的答案，但沒卵用。