雷東寶早已經對江城電器城的未來有了規劃，對于一些沒有多大技術的家用電器，未來就走貼牌路線，這些電器都會用代工廠生產，再貼江城電器的品牌標，在市場上銷售。
而一些有技術含量的電器，他會成立專門的部門，對其申請專利，他的目標，是未來，把江城電器變成一家技術型的公司，至少，自己手上擁有領先這個時代的專利技術。
當然，現在說這些還早著，現在這點資金，成立的技術團隊，也只夠借雞生蛋了，比如去國外購買一些電器，進行拆解仿制，最后再在這基礎上進行研發，還是那句話，萬事開頭難嘛！
雷東寶現在也在積蓄力量，未來幾年，他每年會把超過百分之二十的利潤投入到研發部門，讓江城電器的技術，至少在國內領先！
雷東寶的江城電器城的發展，現在也的確如火如荼，就算冬天淡季，八家電器城每月的總銷售額也突破百萬。
江城電器廠的設備和人員也漸漸在完善，這家企業也越來越正規，整整一年的時間，雷東寶都在四處折騰，到了八三年年底，雷東寶讓各部門上交了年度報告，看到那些成績，也算是有點欣慰了！
雷東寶這幾個月也極力盡量完善公司的各部門，要想要江城電器走得更遠，雷東寶必須讓江城電器逐漸走上正規化，自己是這家公司的頭頭，但是不能什么事，都找到自己頭上來，所有部門，應該分工明確！
一家現代化的企業，從研發、制造、生產、市場、物流、供應鏈、品質、人力、營運、財務、管理等等，這些都必不可少，雷東寶也在努力完善這些部門，至少在年內完成這些部門的雛形！
這幾個月，江城電器新招了超過五百名新員工，加上原先的八百多名員工，現在江城電器廠，員工數量早已經突破一千三百人，當然，這其中，原先江城五金廠的那些殘疾和大爺級別的員工就占據一大半，雷東寶也在盡量用新的員工，淘汰那些大爺級別的員工。
當然，雷東寶也不是那么冷血，依舊會給他們兩個選擇，是選擇買斷工齡，還是安心接受安排，去邊緣部門工作，比如清潔工，還有一些技術含量不高的工作部門，比如倉管，雜工，食堂等等，沒辦法，要想讓江城電器持續發展，必須讓新鮮血液充斥這家企業！
這個年代，其實大伙還是挺能耐勞吃苦的，大部分工人都對挺珍惜自己這份工作，沒辦法，這個年代，找一份工作，真心不容易！
也別小瞧這個年代的人才，雷東寶現在的銷售部又重新擴招了兩百多名銷售，經過幾個月的試用期，很多銷售都成長很快，比如其中有一個叫周世安的小伙子，他看到江城電器城沒有空調業務，親自寫了一份計劃書給雷東寶，雷東寶看過后，覺得這個年輕人想法很獨特。
他的計劃書中提到，空調的銷售旺季是夏季，而到了冬季，空調基本沒啥銷量，不如讓江城電器到了冬季去和空調廠家談合作，這樣既能談下合作，而且還能以比夏天進貨低的價格拿貨！
當雷東寶看到這個建議的時候，整個人也是精神起來了，這個想法有創意，隨即他便把這個任務交給了其中的一個十八羅漢，并且要求對方把周世安好好培養，這難得的人才！
隨著人才和各部門建立，到了八三年底，江城電器漸漸進入走上正規，但是雷東寶不知道的是，八四年，他又將迎來新的挑戰！