香果園所有工作有條不絮進行著，估計20日，就能陸續放假了。
陳放和周柏在這邊也待了挺長一段時間，制定好年終獎，便叫來梁經理，羅志經理他們過來開會。這次過來的還有聶經理，負責香果園崗亭，以及訓練。還有王龍和黃梟龍……
像這些高層會議，以前的王龍和黃梟龍是不夠級別參與的，今天讓他們過來，除了說年終獎的事情，也是順帶著提高他們的地位。
地位和待遇掛鉤。
周柏坐在董事長席位，陳放將年終考勤表發給在座各位：“去年黃梟龍和王龍是全年無休，其次是梁經理和羅志經理……上面是去年的考勤，以及年終獎，大家看看有沒有意見。”
大家拿著考勤表，看過之后都搖了搖頭。
梁經理猶豫著，舉起手。
“說。”周柏道。
“普通員工的年終獎，是不是少了一些。”梁經理道。
基層工人，年終獎6千到1萬。其中文職工作者年終獎最低……田園工作者基本都是七千多，八千多，好一些的九千多。
乍一看沒什么問題。
公司里年薪最高的是梁師傅，稅后一百萬年薪。其次是羅志，然后是財務經理……在之后，年薪基本是十幾萬，二十來萬。稅后。
這個年薪，不能說多高，也不能說低。
“您的意思，減少管理層的年終獎，多給工人們發一些薪水？”周柏笑著道。
梁經理尷尬的看著其他，低下頭。
一個公司最重要的是管理層，高層管理和基層管理，其次才是普通員工。這并不是說普通員工不重要……
而是相對來說，管理層更重要。
就像誰說的那樣，二十一世紀什么最重要，人才。
香果園雖然不是高新科技公司，但也要重視人才。
世界上多數財富被少數人掌管。公司就是一個小型縮影的社會……
少數人占據一定的利潤分配，這很正常。找一個普通工人很簡單，不需要什么成本。但要再找一個羅志，梁師傅……黃梟龍，王龍這樣的人，就不一定很好找到了。
香果園的普通工人，對比其他果園的工人，就待遇方面，算是挺好的了。
梁經理是沒想到他還有年終獎，而且是20萬那么多。他在公司里的待遇是最高的，可想到其他人不像自己有那么高的年薪，便知道說錯了。
“除了年終獎，我們還給公司6位拼命三郎發了一個‘三郎’特別獎。有黃梟龍，王龍，梁師傅，羅志，聶隊長，傅盛，去這三位上班時間最多。你們知道康總和喬總是大老板，他們在云山投資的酒店、度假村，也早就開業了。梁師傅去過那邊的，但也就住了一個晚上……這次我們特意給六位拼命三郎安排了7天假期。這7天是帶工休假，記入考勤表里面的……大家去年都沒好好休息過的，今年好好休息一段時間，去云山那邊度個假。每個三郎獎獲得者都給我帶上家人，過去耍。康總和喬總給大家面住宿，吃的方面只要有發表，回來后找公司報銷，報銷金額在1萬元內。”
“多謝陳總，周總。”王龍喊道。
“康總大氣，喬總大氣。”羅志哈哈笑著：“陳總，周總，那邊都有什么好玩的，我可不喜歡釣魚。再說現在冬天，應該不好釣魚。”
“那邊有溫泉SPA，風景名勝。好玩的嘛，就多了。”陳放說：“我再給你們每人提供兩張羨魚樓的免單券，5萬元內的消費，免單。”
“我那邊沒什么好贈送各位的，到時候送給大家一些好茶。”周柏說。
“陳總大氣，周總大氣。”羅志哈哈笑道。