現在，哈桑的牧場綠意盎然，羊群肥壯。他甚至在技術員的指導下，開始嘗試用希望草加工飼料，小規模地賣給周圍的牧民。
他常常坐在草地上，看著遠方的學校，心里念叨著：
“穆罕默德，我的兒子，如果你還在，能看到這一切該多好。這里不再是絕望之地了。”
基貝拉港曾經被腐敗和低效籠罩。老碼頭工人約瑟夫·卡魯姆已經在這里扛了三十年的包，背脊被沉重的貨物壓彎，收入卻微薄得難以養活一家人。
他的女兒患有慢性病，藥費是個無底洞。工會形同虛設，被管理層和三色國公司收買，工人們的抗議總是不了了之。
索盟接管后，最初帶來的是疑慮和恐懼。約瑟夫和工友們擔心新主子會更苛刻。
然而，變化很快發生。新的港口管理公司（兄弟投資控股）帶來了全新的設備——起重機、傳送帶，大大減輕了工人們的體力負擔。
更重要的是，薪酬直接翻倍，并且按時發放，從不克扣。
公司還建立了新的醫療保障體系，約瑟夫女兒的大部分藥費終于可以報銷了。
但并非所有人都歡迎變化。原工會的頭目恩佐克，因為失去了權力和灰色收入，暗中煽動工人們抵制新公司，散布謠言說索盟最終會裁員，并用機器取代所有人。他甚至試圖組織一次罷工。
約瑟夫內心掙扎。恩佐克過去雖然腐敗，但畢竟曾是工友。然而，想到女兒終于能用上更好的藥，想到自己終于能挺直腰板養家，他無法接受回到過去。
在一次工人集會上，當恩佐克再次煽動時，約瑟夫第一個站了出來，他聲音不大，卻異常堅定：
“恩佐克，你告訴我們過去好，可我的女兒差點因為沒錢買藥而死掉！現在，我的家人能活下去了！我不管誰來管理，誰讓我和家人活得像個人，我就跟誰走！”
他的話引起了眾多工友的共鳴。長期被壓抑的憤怒和對新生活的渴望爆發了。
恩佐克被孤立了，他的罷工計劃徹底流產。不久后，恩佐克因涉嫌貪污舊工會資金和煽動破壞被新管理層移交給警方。
約瑟夫被工友們推選為新工會的籌備代表之一，參與制定更能保障工人權益的新章程。
站在現代化的碼頭上，看著巨輪裝卸有序，約瑟夫感到一種前所未有的踏實。他的背也許永遠挺不直了，但他的心，卻重新挺直了。
在里桑地區的一個偏遠部落，少女娜塔莎·奧奇昂擁有非凡的學習天賦，卻因性別和貧困，幾乎注定要重復母親的道路——早早嫁人，生兒育女，操勞一生。部落長老對女孩讀書嗤之以鼻。
索盟的到來，像一顆石子投入死水。新學校的校長親自到部落走訪，勸說家長送孩子，尤其是女孩上學。
娜塔莎的父親奧奇昂起初堅決反對，認為那是浪費勞力，還會學來外界的壞風氣。
轉機來自索盟的“發展券”政策和一位名叫阿米娜的女教師。
阿米娜來自索盟核心區，能干而富有激情。她找到奧奇昂，沒有空談大道理，而是幫他算了一筆經濟賬：
娜塔莎如果去上學，家里不僅能拿到發展券補貼（相當于一個勞力的收入），而且她學成后如果能成為教師或醫生，收入將遠高于現在，能更好地反哺家庭。
阿米娜還承諾，學校會提供住宿和伙食，不增加家庭負擔。
奧奇昂動搖了。最終，他頂著長老的壓力，猶豫著讓娜塔莎去了學校。
娜塔莎抓住了這來之不易的機會，如饑似渴地學習。她的成績永遠名列前茅，尤其是在數學和科學方面展現了驚人潛力。
然而，部落的守舊勢力并未消失。一天晚上，幾個對變革不滿的年輕人，受原酋長殘余勢力的挑唆，試圖縱火燒毀女生的宿舍，想要“給那些不安分的女人一個教訓”。