與此同時，在軍墾大學副校長辦公室里，魏翔正在審閱一份校企合作計劃。
自從接任副校長以來，他大力推進與企業聯合培養模式，讓學生在校期間就能參與實際項目研發。
電話響起，是王麗娜打來的：“老公，媽媽又來看孩子了，她帶了自己做的抓飯，晚上你能早點回來嗎？”
魏翔微笑：“好的，我處理完這個文件就回去。對了，小飛最近數學成績有提高嗎？”
“進步很大，他奶奶天天輔導他呢。”王麗娜的聲音透著幸福，“說起來真是神奇，以前我和于蘭姐是閨蜜，現在她成了我婆婆，還這么和睦相處。”
“那是因為你太好了，讓人沒辦法不喜歡。”魏翔溫柔地說，“等我回去，大概一小時。”
掛斷電話，魏翔繼續審閱文件。這是一份關于設立“戰士創新基金”的建議書，旨在資助學生進行科技創新項目。他仔細閱讀著細節，不時做些批注。
作為軍墾大學和軍墾技校的領導者，魏翔深知自己肩負的責任。
這兩所學校為軍墾城的企業輸送了大量人才，是城市發展的智力引擎。他最近在推動一項改革，增加技校學生進入大學深造的通道，打破學歷壁壘。
門被敲響，鄭蘭枝校長走了進來。雖然早已超過退休年齡，但這位教育家的精神依然矍鑠。
“魏翔，我看過你的改革方案了，很有意思。”鄭蘭枝坐在對面。
“不過實施起來會有很大阻力，不是所有人都認同讓技校生直接進入大學學習。”
“鄭校長，我們在培養人才，不是制造學歷。”
魏翔堅定地說，“很多技校生的實踐能力遠超大學生，他們缺少的只是理論提升的機會。軍墾城的企業需要的是理論與實踐兼備的人才。”
鄭蘭枝贊許地點頭：“我完全同意。這樣吧，我們先搞個試點班，選拔最優秀的技校生進入大學學習，跟蹤評估效果。”
“太好了！我這就開始籌備。”魏翔興奮地說。
...
三個月后，戰士集團人事調整的成效開始顯現。大多數新領導人都很快適應了角色，帶領各自業務板塊取得新進展。唯獨戰士新能源的王楠楠遇到了麻煩。
巴西建廠計劃遭到了當地環保組織的強烈反對，項目被迫暫停。同時，鈉離子電池研發也遇到了技術瓶頸，進度遠落后于計劃。
內部會議上，幾位市里委派的高層對王楠楠提出了尖銳批評。
“我早就說過，年輕人太激進會出問題！”董事張宏宇拍著桌子，“巴西項目前期調研明顯不足，現在損失已經造成，誰負責？”
王楠楠面色蒼白但依然鎮定：“張董，我已經親自飛往巴西處理此事。環保組織的反對是因為對我們技術的誤解，我正在與他們溝通，同時調整廠區規劃，增加環保投入。額外成本我會從營銷預算中節省出來。”
“那技術瓶頸呢？你說三年達到目標，現在看起來十年都難！”另一位元老質疑。
“科研有不確定性，但我已經邀請了中科院專家組建聯合攻關團隊...”王楠楠話沒說完就被打斷。
“又是燒錢的想法！你以為集團的錢是大風刮來的嗎？”
會議桌首位的葉風終于開口：“好了，討論問題就事論事，不要人身攻擊。”
他轉向王楠楠，“王總，你的應對方案聽起來合理，但我需要一份詳細的書面報告，包括風險評估和備用方案。三天內能提交嗎？”
“可以，葉總。”王楠楠毫不猶豫地回答。
會議結束后，葉風單獨留下王楠楠：“感覺怎么樣？壓力大嗎？”
王楠楠苦笑道：“實話實說，比我預想的難。但我不會放棄，請再給我一點時間。”
葉風點點頭：“我相信你的能力。記住，領導者不是不犯錯，而是能夠及時糾錯，并從中學習。需要什么支持隨時告訴我。”
...
當晚，葉風回到家中，罕見地顯得疲憊。亦菲體貼地幫他按摩肩膀。
“楠楠遇到麻煩了？”她輕聲問。