顯然，這點產量達不到PG拉鏈所需，所以還是需要向外部采購。
簽訂完合同，吳光耀忍不住說道：“北野先生，如果合作愉快，我們以后每年都會繼續采購你們的鋁合金！”
北野川聽吳光耀這樣說，顯然明白了，自己低估了PG拉鏈的鋁合金需求量！
不過這也沒有什么，示一個好，爭取換來一個長久的用戶，北野川心里想到。
“當然，我們會派出精兵強將，保證讓您的冶煉廠順利生產！”
要的就是這句話！
其實耀世工業已經研發出鋁合金，掌握了鋁合金的核心資料。
只是對于工廠化、規模化、設備化非常陌生，所以才需要外部的技術支持。
不像后世提出的‘市場換技術’，結果現實狀況是核心技術你永遠拿不到，市場丟了，核心技術沒有，光考慮一廂情愿的事，企業采用市場換技術的策略徹底失敗了。
后世日產總裁卡洛斯-戈恩在東京車展上所說的：“合資企業華夏方合作伙伴，除了提供低成本的勞動力和銷售渠道外，對實際經營和管理的貢獻幾乎為零。”
這是多么大的一個諷刺啊！
所以，吳光耀吸取了經驗，從一開始就決定先進行鋁合金的研發，掌握核心技術，再考慮投資建廠。
至于黃銅的冶煉，耀世工業決定不再麻煩別人，自己參照鋁合金冶煉的全部流程，就能總結出來。
畢竟，耀世工業缺的不是秘方！
耀世工業的冶煉廠依舊選擇了筲其灣，這次港府也大方的批了30畝地，畢竟是重工業，太小根本運轉不了。
.......
在PG拉鏈工業園的多功能辦公樓，PG拉鏈和耀世工業的管理層、技術工種，擠滿了會議室。
顯然，今天是一次大型的會議！
講臺上，吳光耀注視著下面上百位精英人才，臺下鴉雀無聲。
“今天，我們要召開一個誓師大會！”吳光耀開口說道。
“從今天開始，這個就是我們的公司的商標！”吳光耀舉起一副紙板，上面畫著的是一個圓型的商標。
“這個圓形的商標，即希望公司年產拉鏈長度能繞地球一圈，這是我們大家的一個目標，每個人都應該為了這個目標，做出更大的貢獻！”
吳光耀在講臺上，忘我的規劃起PG拉鏈的未來，臺下的人聽得心情澎拜。
吳光耀召開這樣一個會議，并不是想裝裝B，而是發現公司最近有股風氣。
大家覺得PG拉鏈，率先完成了拉鏈史的工業化進程，現在又是世界上排名第一的拉鏈生產商，因此沒有了朝氣，好像人到了暮年似的。
其實很多人不知道的是，如果不一直保持創新，PG拉鏈這種狀態持續不了3年，就會被東瀛的YKK拉鏈、瑞士奧普特朗、美國的泰隆這三家公司擠下神壇。
所以，作為老板，作為這艘巨輪的領航員，有必要給大家制定一個宏偉的目標！
吳光耀可是知道，高峰時期的YKK，每一天就能生產1400萬條拉鏈，擁有2萬工人，海外員工也有1萬人。
自己現在一天才生產100萬條拉鏈，簡直就是才開始發展而已！
所以，拉鏈后續的需求量，會逐年暴增。