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“老板，太好了，你這招太妙了！”賀遠章看著排著長隊的人，這些都是來海事學院應聘學員的。
人多，意味著可以從中選優！
“恩，優秀的學員，只是我們的第一步。但我們不要忘了，船上的工作累，壓力大，說不定還受上面人的欺負。所以，我們接下來是要重視這些水手的福利，以及身心健康。”吳光耀叮囑道。
賀遠章一愣，這位老板的思路，實在是轉變的太快了，自己完全跟不上節奏！
“老板，你的意思是加工資，可是我們船員的工資，已經屬于港島頂層了，再加不符合規矩啊！”
吳光耀搖搖頭，耐心的講解道：“福利，并不單單是工資！”
“你也知道，水手上船過后，長期面對著茫茫大海，內心一定是焦慮的。再加上那些管理和船長之類的，說不定還欺負他們。你想想，他們合同期滿后，還會留在環球航運嗎？你想想，要是那天老實人爆發，弄壞我們的貨輪，或者直接向船上的管理層動殺心怎么辦？”
賀遠章的表情，有點沉重！
要是這些話，是別人說出來，賀遠章說不定會不屑一顧！
但眼前的人說出來，那一定是很有道理的。
再說，自己以前也是船務公司的老板，自然明白船上不少的潛規則，只是自己不重視而已！
“老板，請多指教！”賀遠章一臉認真的說道。
“比如，我們定期邀請船員來總部開會，聽聽他們的心聲，并且為他們設立投訴箱和意見箱。比如，在船上專門開辟一個休息室，放些書籍和報紙，甚至購買一臺留聲機.......”吳光耀林林總總說了一大堆，其實這些花銷并不大，但是卻能體現公司的人文關懷，讓這些人有歸屬感。
“恩，我會把這些內容，形成一個完整的‘船員福利方案’。”
賀遠章自己也明白，要是合同期到后，這些人要是愿意留下來，也是一筆寶貴的財富。
水手學員的培訓，實行的是半年學習，加上半年實習，一年后正式上崗！
所以，實際算起來，也就半年的培訓期！
環球航運下個月就會擁有六艘貨輪，前面培訓的水手，正好全部派上用場。
至于船長、大副等高級船員，這次也能派出不少華人。
因為從內地來了不少這樣的人才，早就被吳光耀收入海事學院，進行深造，等待接手貨輪。
歐洲的高級船員，工資實在太高，有時候還提各種意見，這讓吳光耀有點惱火！
不是自己摳門，而是受不了這口氣，明明自己是老板，這些人見了自己，好像自己要求著他們一樣！
當然，一開始吳光耀確實忍著，安撫那些歐洲船員，滿足他們的要求。
但在內心，吳光耀已經決定，以后盡量避免招聘歐洲船員，盡量培訓自己的人才。
只有自己培養的人才，船員內心的歸屬感，使用起來的磨合程度，這些都是最好的。
重要的是，能省很大一筆錢！
所以，海事學院這步路，吳光耀是走對了！
回到環球大廈，吳光耀招來新來的財務部經理朱惠炳，仔細詢問了財務部整頓的成果。
朱惠炳是匯豐銀行桑達士介紹的人，但卻是吳光耀親手從外資公司挖過來的，所以能力是絕對沒有問題的。
吳光耀用人，很看重學歷，畢竟這個時代的學歷，那可是真正的管用的東西！
更何況，朱惠炳還在外資公司擔任高管，能力自然是強！
聽著朱惠炳講著，這里可以省多少錢，那里可以省多少錢。
吳光耀雖然開心，但還是提醒道：“省錢是你的職責，但你記住，和幾個部門多溝通，服從賀經理，這些也很重要！”
“恩，我知道的。什么地方該省錢，什么地方該花錢，我都會向大家匯報的！”
吳光耀這才點點頭，自己需要的就是這種人！
后世的包宇剛，就是銀行家出身，所以在經營方面，就很會‘省錢’！
所以，吳光耀希望，朱惠炳就是自己的‘包宇剛’，看好自己的錢袋子！