星耀集團的高層會議，在港島麗思卡爾頓酒店的會議室舉行。
星耀酒店管理集團的酒店分為三類：豪華型酒店、中檔型酒店、度假型酒店；
豪華型酒店品牌——麗思卡爾頓酒店、香格里拉酒店；
中檔型酒店品牌——假日酒店；
度假型酒店品牌——地方名+里茲酒店。
目前，星耀酒店集團已經開業的豪華酒店有九家：麗思卡爾頓酒店8家（波士頓、紐約、華盛頓、洛杉磯、倫敦、巴黎、大阪、東京、港島），香格里拉酒店1家（港島）；
星耀酒店集團在建的豪華酒店有：香格里拉酒店四家（新加坡、吉隆坡、曼谷、斐濟）
十三家豪華酒店的實力，在這個酒店業正起步的年代，自然屬于當之無愧的霸主。
星耀酒店集團還有三家豪華度假型酒店，分別是拉斯維加斯里茲酒店、洛杉磯里茲酒店、羅馬里茲酒店。
星耀酒店集團還有30家中檔酒店，全部是特許加盟的假日酒店，其中美國20家、歐洲7家、亞洲3家。
會議室里，首席執行官查爾斯、首席財務官喬治、首席運營官路易斯、12名酒店總經理（9+3）、假日酒店負責人威爾，一共是16名高管；
他們大多數是歐美人，只有兩位是亞洲人（一名華人一名東瀛人）。
首席執行官查爾斯率先作了報告：“目前，星耀旗下的酒店整體經營狀態，是世界上酒店業的前列..........里茲酒店的服務理念、現代化酒店理念，是我們的兩個制勝法寶；說起現代化酒店理念，那就是硬件設備和軟件（服務）管理的現代化理念，這個我們就不得不提到我們英明的BOSS，他提出每一個意見都是寶貴的，我相信在做的人都認同這個觀點。”
查爾斯的話看似在拍馬屁，其實不過是真情流露，贏得了眾人的狂熱的掌聲。
其實，吳光耀也是根據前世住豪華酒店的一些記憶，給了很多點子，當了一次時空搬運工；
這些點子，無疑加速了現代化豪華酒店的進程！
查爾斯接著說道：“我有兩個方案，需要BOSS同意，和各位同事支持！”
吳光耀說道：“恩，你說！”
查爾斯說道：“第一，我們已經擁有除美國以外的麗思卡爾頓酒店冠名權，所以我們接下來應該把美國的麗思冠名權拿下，并對七家麗思卡爾頓酒店進行收購。這樣，麗思卡爾頓酒店就全部屬于我們星耀集團。”
查爾斯的第一個方案，就讓會議室的眾人感到呼吸急促，這可是一個大收購方案，預計打包得花1.5億美金。
吳光耀面帶微笑，大家看不出老板的決定。
查爾斯繼續說道：“第二，我們需要投資一個酒店管理學校，來承擔我們快速成長的人才需求。”
兩個方案說完，查爾斯靜靜的等著吳光耀表態。
吳光耀朝首席財務官喬治說道：“你先給大家匯報一下財務狀況。”
喬治聽了，稍頓了幾秒鐘，開口說道：“去年（1966年），全年營業的豪華酒店是五家、中檔酒店25家，盈利1000萬美元，其中........其余相繼營業的酒店共計盈利為300萬美元.......”
喬治為什么要單獨核算給大家，自然是方便大家計算回報率。