“哦?都在傳些什么?我聽聽!”林葉發話。
“這……”那個人有些猶豫。
“但說無妨。”
“那我說了啊!”見林葉點頭,他便大著膽子,繼續下去。
“這兩天復工以來,經常聽到大家問,林總是個什么樣的為人?有猜測你是‘鐵娘子’,會大刀闊斧換血換人的;有猜測你會顧忌個人名譽,最終不了了之的;有猜測你新上任,可能會為了和大家打好關系,抓支持率,不再計較的。
“反正各種版本都有,但基本上是這三類。”
“那,你覺得我是哪一種?”
“這……我說了你別介意啊?我覺得你會是第一種。”
“那你為什么覺得我會給公司‘換血’?”
“新總裁,總是希望自己手下都是自己人的吧?那樣不是更好辦事?”
“那我該換掉誰?每個部門高管都換一遍?”
“這……也不是沒可能。”
“劉副總,我們培養一個高管,要多少年,花多少培養資金?”
“從部門經理到高層,大約五到八年,每年培訓費大約每人十到二十萬。”
“我們有多少個高管?”
“總部二十多人,其他各地加起來大約一百二十多人。”
“這么說,我們這些年來,至少花了一億五千萬?全部換一遍,是讓我們這筆錢打水漂了?
“亦或是給競爭對手免費培訓了一批人才?錢多,敗家?”
“這……是我考慮不周了!”不但是他,所有有第一種想法的人,都噎住了!
是啊!員工不懂,并不代表他們也不懂!他們都是資深股東,都知道每年財務支出里,有一大筆都是培訓基金啊!
而且出錢培訓這些人的目的,就是為了讓他們留在松苗效力,不會跳槽成為競爭公司的對手!所以,參加培訓的人,雖然會加薪,但也都會續簽五年的合同,主動解約的需要賠償天價毀約費。
“至于第二種,我都眾目睽睽之下報警了,難道我會在乎虛有其表的名聲?”
眾人又被嗆了一口!是啊!年會上就直接報警的人,怎么可能會私底下還有這些世俗的顧忌呢?
“至于第三種,劉副總,你來說!”
“我方有過半的股份,大家數學會做吧?還是讓那些人先認清松苗是誰的主場再議論吧!”
支持率?說笑的吧?劉志揚直接套用了林葉的“數學論”原話。這一說,底下一片安靜。每個人都在衡量,自己到底有多少底氣,以為自己的支持有多重要?
好吧!林葉林總裁你牛!我們除了悉聽尊便,還有什么可以掙扎的理由和底氣呢?
好好跟隨,至少還能安心賺分紅!翻浪的事兒,誰命短錢多的,誰上吧!