每次曹老板不滿意的時候，就會折騰出來一些大動作。
果不其然，第二天，總辦的成員到齊，在會議室里面曹陽拿著昨天校園招聘計劃翻了翻，臉色不是很好。
雖然人手一份，但是大家只是看著別人的部分，不知道是誰惹得老板不滿。
過了一會兒，曹陽才開口問到：
“花姐，我們這一次總共要招收多少應屆生？”
花姐按照計劃上面的數字說到，“根據各部門報上來的招收人數，今年預計要擴招1000人左右。”
“咝……”
所有人都倒吸起一口涼氣。
1000人可不是個小數字啊，難不成是因為這個數字太大了，惹得曹總不滿？
怪他們對人力資源太過浪費，根本就沒有想到為公司省錢？
但是……
我們也都是自己從需求出發才提出的這么多的人數啊。
劉志平、小馬哥和劉光然、李嵐云……一干人等，互相你看我我看你。
究竟是哪個內賊把需求提多了？給出這么一個不切實際的數字？
過了一會兒，作為總辦的老大，劉志平咳嗽一聲，看著報表說，“曹總，這些上面的招人數量，我們也是經過自己的考量，根據需求來制定的。
就比如企業發展事業群，戰略規劃、投資并購、國際拓展、市場公關，每個部門都需要人，特別是公關和投資部門，每個部門今年至少得多招20個新同事進來，所以加起來差不多提了有80人左右，也是根據需要來的。”
“是啊，”小馬哥這邊也感覺很冤枉，“QQ事業群這邊，除了要維護原來的QQ業務，我們還需要拓寬其他的增值服務，而且還有人員流動，所以我們這邊也需要用人。”
劉光然顯得很有底氣，“老板，你也知道的，公司的技術部門人手一直以來都是不足的狀態，我們好多兄弟都是很多個項目同時資源，裴強那邊的引擎部門剛做完X2，現在就要開始忙著弄X3，更是需要人。
而且我們不能只依賴老人，還得多培養年輕人，搞不好現在的年輕人掌握的技術比我們更高呢。我的想法是，有好的，適合的技術人才就招進來，別管我這邊提了多少，多給我們一些自主的名額，只要基礎打牢了，未來想做什么都比較容易。”
大家解釋了一圈，最后目光落在互動娛樂事業部主管，公司副總裁李嵐云的身上。
這尼瑪……
里面的招收人數，大部分都是給游戲部門招的，這一次互娛部門直接提出來的招生人數差不多有500多人，也就是互娛得一半，剩下的部門共分一半。
感受到大家火辣辣的目光，李嵐云立馬就坐不住了，只覺得芒刺在背，如坐針氈一般。
“哎不是，互娛事業群其實看起來只有一個，但是下面的子事業群很多啊，你們想想看，王者事業群，國風事業群，西游事業群……哪個不都是個大部門？
游戲需要的員工數量是最多的，我們一個《山海經》項目組就需要400人繼續開發。
未來不可能不開新項目啊，開新項目當然得招人，現在不都是想著招大學生來進行自我培養更好嗎？”
大學生招聘，一方面是國家培養了那么多的優質人才，企業在幫忙就業的同時，也為自己的未來培養了年輕的力量。
很多公司都有自己的大學生培訓計劃，目的就是為了讓公司后繼有人，發展壯大。
現在博米的人員結構明顯是不合理的，大部分員工都是挖來的，有經驗的人，自主培養的很少，這樣下去，容易形成人才斷層。
而且自主培養有一點好處——
大學生可以說是白紙一張，都是最理想最單純的人群，沒有被社會毒打過，也沒有在其他的公司沾染過不良的氣息，拿回來自己培養是最好不過的事情。
這樣的人忠誠度也很高，不像那些跳槽跳慣了的老油條們。
所以各大公司都喜歡招大學生。
李嵐云覺得這是再正常不過的事情，你們總不能因為我們有需要就責備互娛要的人多吧？
互娛要的人雖然多，但是創造的價值也很高啊。
你們想想看，公司有多少收入是互娛創造的？
李嵐云感覺自己很委屈，偏偏這些話還沒法說出口，怕影響公司內部團結。
所有人討論了一陣，突然沉默下來。
眾人把目光聚焦到曹陽的身上，發現老板也正在用同樣的目光打量著他們。
曹陽憋著笑，掩飾著內心的笑意喝了一口茶。