未來的明遠特材有這么好的發展前景，肖遙相信，有了他介入其中，明遠特材未來的前景就更加不可限量了。
接手明遠特材之后，肖遙親自去明遠特材的京都總部走了一趟。用了三天時間，公司方方面面都考察完之后，肖遙對于明遠特材的經營情況，終于有了一個清晰的了解。
接下來，他要做的第1件事情就是對公司管理人員的調整。
自從他接手明遠特材之后，本來就有一部分管理人員通過種種關系，調回了明遠集團總部或者明遠集團的其他下屬公司，剩下的那些管理人員大部分還是有真才實學的，需要調整的人員并不多，這倒是超出了他的預期。
管理人員調整完畢，對于科研人員的安撫和調整，就需要認真對待了。
兩三年之后，明遠特材能夠一飛沖天，最大的功臣肯定是這些科研人員。
通過以后的成績來推斷，現在的幾個科研小組應該是很有戰斗力的，當然也不排除后面兩三年時間，還有某些科研大牛的加入。
和每個科研人員都見了一面，對于重要的帶組教授，更是花時間懇談了一番，肖遙很容易就安撫好了這些科研人員的情緒。
和所有科研人員都見面之后，肖遙已經判斷出來，未來的明遠特材能夠一飛沖天，應該是得益于第一合金小組的研究。
這一點很容易就能判斷出來，因為第一合金小組的所有科研人員，在未來兩三年之后都有財運臨身。
判斷出這一點之后，肖遙接下來要做的當然是大力支持第一合金小組的研究，有了他的鼎力支持，說不定第一合金小組的研究課題能夠提前取得成果。
雖然已經找到了未來明遠特材能夠一飛沖天的原因，但他對于明遠特材的研究室并不是很滿意。
不論是硬件和軟件，都達不到他的要求。
這么大體量的新材料研究公司，最重要的研究部門竟然只有5個課題研究小組，而且這5個研究小組的帶組教授都不是業內的一流研究人員，第一合金小組能夠取得突破，運氣的成分更多一些。
研究室的實驗設備，不要說世界頂級了，竟然連國內一流都達不到，這一點實在是讓他無法忍受。
明遠特材是研究新材料的高科技公司，這樣一家公司里面既沒有頂尖的研究人員，又沒有一流的實驗設備，就算未來能夠取得研究上的突破，那也只是一時的，想要長久持續發展，必須要從根源上改變這兩點。
硬件升級對于肖遙來說很簡單，只要他舍得大筆投入資金，把工作安排下去就不需要他操心了。
但招聘頂尖的業內科研人員卻必須他親力親為，這一點任何人都不能代替。
肖遙在明遠特材待的時間不會很長，為了趕時間，招聘新材料領域的頂尖科研專家這件事兒，他優先安排了下去。
老板安排下來的工作，公司從上到下都很重視，但招聘的結果卻不盡如人意。
國內新材料領域的頂尖科研專家就那么一小撮，每一個都被各大企業當成了寶，想要挖過來，絕對不是一件簡單的事情。
看到肖遙為這件事情發愁，竺西帆說道：“老板，任何一個領域的頂尖科研專家都不那么好招，尤其是新材料領域的科研專家，課題成果很容易轉化成經濟效益，那就更不好挖墻腳了。我爸也是搞新材料研究的，要不我問問他愿不愿意過來。”
竺西帆的父親竺東升是國內最頂尖的新材料研究專家，這一點，肖遙早就知道。但他已經把竺西帆的媽媽給挖了過來，實在是不好意思再把他爸也給挖過來。如果他這樣做，很容易給人以狹恩圖報的感覺。