做為院長，要全院一碗水端平，而做為一名科長，首先要照顧好自己科室人的利益，這也是人之常情嘛，否則以后誰聽你的話？誰服你？
一個不為職工謀好處的領導絕對不會是一個好領導。
院長書記知道要在職工中豎立威信，光有罰不夠，還得有獎，所以拿出一大筆錢來去搞了那么多年貨。
陳夏同樣知道，想成為一個“好科長”，適當讓職工沾沾便宜也是一本萬利的事情。
至于提前讓總務科和傳染科先分年貨，隨意挑選。別的科室職工有沒有意見？那又怎樣？科長的格局只能這么大了，再大等做院長了再說吧。
還是張麗第一個發現陳夏進來：“瞧瞧誰來了，我們的大科長回來了。”
馬上一群人馬上就圍了上來，嘰嘰喳喳表揚他這次年貨買得好，份量足，希望他明年能繼續當科長，發更多福利。
老醫生還好，小醫生們現在對陳夏真是羨慕嫉妒恨啊，自己還在病房辛辛苦苦熬資歷，人家屁事沒有就已經是副科長了。
真是人比人氣死人吶。
在單位里，一步領先往往意味著步步領先。
陳夏一副搞笑的樣子，“明年想發什么早點跟我說呀，我們自己人，絕對給你們優先選擇權。”
哈哈哈。
到了主任辦公室里，老任扔給他一張學歷證書，
“拿著，這是職工中專文憑，國家正式認可的，以后你也是有文憑的人了。”
衛生系統在七八十年代人才匱乏，很多都是“師承”，師傅帶徒弟的方式學習醫學知識；也有很多是職工子女頂職，根本沒有一點醫學常識。
有些地區還有很多后門貨，為了一個城市戶口都塞進了醫院里，怎么樣讓這部分人能掌握醫學基礎，能成為一名合格的“醫生”是很頭痛的事情。
而且這部分人絕對不在少數。如1970年到1980年，全國新增的134萬衛生技術人員中，大約80萬沒受過正規專業訓練。
不知道年紀稍大的讀者聽了會不會嚇得一哆嗦，有可能他們小時候看病的醫生，別說執業醫師證，估計連醫學中專文憑都沒有。
這在幾十年之后，妥妥的非法行醫，一告一個準。可在這個時代司空見怪，當然基層醫院更常見呢，誰叫醫學生很難招到呢。
所以在醫院內部，主要是一些大醫院里，都有自己的培訓學校，有些是以“職高”的模式，有些則是以“職工中專”的模式，有脫產的，也有不脫產的。
反正八十年代“百廢待興”，有些紊亂也是正常，畢竟不是全國聯網，隨便可以查詢的。
這就給很多人有了可趁之機，比如陳夏，他已經有了一定的醫學理論知識，并且臨床實踐也不差，所以四院破格提前給了他這個副科長發了“結業文憑”。
陳夏看著證書問道：“師父，你們這是作弊呀，我怎么會是1979年開始培訓了2年？”
“滾，這還不是給你占了便宜，把你的一年半高中算進去了，要不要？不要還給我。”
陳夏傻了才不要這證，作弊就作弊吧，反正職工中專也不是什么好文憑，他可是連碩士學位證都拿過的人。