陳夏聽著韋大強報出來的職工名字，一一在花名冊上做好了標記。
其實兩人早就有了默契，韋大強退休，讓他兒子韋剛頂職跟著一起去城區新醫院，食堂班班長的位置就交給陳池云。
插嘴一句，陳池云就是陳夏的族兄，之前進入總務科的四兄弟之一。
陳夏現在已經進入了“新人民醫院籌備委員會大名單”，而且名字排在靠前的位置，加上有老丈人和其他幾位主要領導的強力支持，鐵定是新醫院的總務科科長人選。
所以盡管他現在做“地下交易”是不合適的，畢竟一院總務科還有一批人要合并安置呢，可是誰叫總務科他說了算呢？
該霸道的時候就霸道一回了。
最后，陳夏將總務科的名單終于確定了下來。
總務科總共有79人，其中正式工20人，有5人選擇退休讓子女頂職，最后主動報名去城區醫院的有15人。
臨時工59人，其中職工家屬35人不用說，跟著去新醫院了，剩下24人選擇留在柯鎮，畢竟他們家在這邊，想走也不容易。
這樣加起來，總務科將一分為二，50人跟隨陳夏去新的人民醫院。剩下29人繼續為新四院服務。
一個只有100個編制的醫院，需不需要這么多后勤人員還是個問題，但陳夏也不勸人家，自己選擇的事情，跪著也要走完。
“好了，那名單我就這樣報上去了，現在離醫院搬遷還有2個月時間，希望大家能站好最后一班崗，無論是走還是留的，我們也好聚好散嘛。韋師傅，這食堂菜的味道你可不能隨便搞搞啊。”
呵呵呵，大家都笑了起來。
其實大家都挺傷感的，總務科在陳夏的領導下一直都挺團結。
畢竟領導沒私心是很難碰到的事情，誰干得多誰干得少，去墻上的考勤表上看看就知道了。
最后評優評先進都是根據考勤表上的成績來說話，所以大家都是服氣的。
一個科室團結靠什么，領導的公正公平最重要，破壞風氣的人往往就是個別領導。
科室風氣好了，大伙兒少了勾心斗角，爾虞我詐，更不會為了幾塊錢獎金，為了年底一個先進爭得頭破血流，那干活的心情自然就好了。
在臨別的時候，大家自然就舍不得了。
留下的人心中是茫然的，不知道以后的科長會是什么樣子，不知道以后還有沒有可能分到熱帶水果了？過年福利還是不是大包小包往家里拎？
就憑陳夏和楊敬業的惡劣關系，以后陳夏會幫他們帶貨才怪呢。
醫院各個科室的名單確定下來后，就是提交院務會議審核了。
顧院長也不是個個人都要的，有些刺頭肯定要趁機會踢出去的，而一些水貨醫生也剛好有借口清理掉。
至于一些不愿意再動彈的老專家，尤其是科室技術大拿權威，這批人顧院長無論如何都要帶走的，所以要把他們重新拉進大名單。
楊敬業這次罕見得沒有發表不同意見，顧院長要調走哪些人他都隨便。