對于香江這種資本主義地區來說，有一點好，就是有成熟的職業經理人制度。
這批人工作無所謂忠誠不忠誠，既然雇主給了薪酬，那么他們就會做好自己的那份工，包括保密條款和競業限制條款都會老實遵守。
對他們來說老板是誰不重要，重要的是誰給他們發薪水。
只有電視劇里才會出現新老板到來，公司中層們紛紛扔下文件和胸牌，大喊一聲老子不干了，然后讓新老板下來臺的現象。
現實中，你不干就不干唄，香江別的不多，職業經理人一抓一大把，只要薪水夠高，打工皇帝有得是“忠誠”。
但是這個職業經理人制度到了國內卻有點水土不服，也許很多都是家族企業那些亂七八糟的事情引起雙方合作失敗。
可也跟國內的職業經理人職業道德差有很大關系。
很多人去一家公司工作，挖到了客戶資源馬上跳槽自己單干，自己做老板，結果把原公司都給擠垮了。
而這個在其他國家是不允許的，你可以辭職，但在合同有規定，在多少年之內不允許從事相同行業，否則就可能罰款坐牢。
還有一個。
如果一家工廠完全交給一個職業經理人去打理，那么有可能的后果就是這個職業經理人會想方設法把你的工廠或者企業給掏空，帶著老板的小姨子遠走他鄉。
這個浙商都是有過慘痛教訓的。
這也是浙商為什么大多喜歡家族式經營的原因所在，子承父業，連娃哈哈的老總還不是照樣把企業交給了女兒。
實在不放心外人。
但在香江，陳夏只要給予他們合理的報酬，幾乎很少有人會出幺蛾子，那么這批“前朝皇帝”留下的臣子也是可以放心用的。
就算要搞事情，香江法律健全，打官司都可以耗死你。
如果這樣還不行，那么多“社團”是干嘛的？這種臟活難道還要富豪自己來干？找個月黑風高夜拉到公海，直接給“種荷花”了。
魏云海交接結束后就離開了。
他并不知道自己的氣運已經被某人給篡改了，否則他再好歹撐個兩年，到時樓市股市都起來了，甚至會超過原來的買入價大賺特賺。
后來的奧美制藥進入內地，這算是找到了另外一篇廣闊的天地，不但扭虧為盈，同時也成為了國內的明星藥企。
所以有時候，禍兮福所倚，福兮禍所伏，將來怎么樣，誰又說得清呢，一切都是命吧。
原老板走后，會議室里就剩下了陳家的接收團隊，以及這些制藥公司的中層干部們。
陳德發坐在主位上一聲不吭，接下來就是陳淑琴去全面了解這家企業和員工的時候了。