“越州醫院那邊，我已經說好了，這次大約會有300人辭職，愿意到四季醫院來跟著我這個老院長混，各個科室都有。”
就這300人，還是陳夏親自挑選過的，他可不是誰都要。
要過來的，基本上都是各大科室的主任、副主任級別為主，再有就是他的嫡系部隊，全部挖空。
另外還有很大一部分就是陳夏當初去各大院校招來的大學生，這些本科生可是富貴的人才資源，陳夏親自下場，一個個找他們談話。
年輕人，一忽悠，一聽是去國際醫院工作，保證每人都能出國進修，哪里還忍得住？
而且年輕人跟老醫生有一個明顯的區別，年輕人更愿意出去闖一闖，老醫生們則更愿意穩定。
這樣算起來，外國專家80人+瑪格利特醫院200人+越州醫院300人，這樣加起來，四季住院已經確定了有600名左右的醫生團隊了。
600個醫生，夠不夠？
比起四季醫院這樣的規模，遠遠不夠。
所以還得繼續招人，接下來怎么招人？
廢話，接下來才是重頭戲，那就是全國招聘了，香江獨資的國際醫院招牌可不是開玩笑的。
幾天后。
全國主要報紙上都刊登一則招聘廣告
香江瑪格利特醫院越州院區（四季醫院）招聘崗位多少多少。
從臨床醫生，到護理，再到檢驗影像專業等等
重點來了，四季醫院的工資標準參考香江醫生的待遇，不分香江人還是內地人，大家同工同酬
收入分為“工資+獎金+年終獎”制度，預計收入，正高級別年薪5萬港幣，副高4萬港幣，中級職稱3萬港幣。
工資全部以外匯結算噢，這拿到黑市去換還能多換不少錢來。
（香江醫生來內地工作有額外的補貼，這部分內地醫生不能享受。）
沒有對比就沒有傷害，這時候內地醫院，醫生的工資是多少？
1990年初，陳夏原來是副院長了，一年收入只有3000多元人民幣左右，換成港幣不到4000元。
普通的醫生，正高級別，一年收入大約是2500元左右，換成港幣差不多也就3000元左右。
3000港幣，在60000萬港幣年薪面前，20倍的差距，所謂的忠誠、理想、情懷都變得一文不值。
一時間，四季集團越州總部的咨詢電話都打爆了，全國各地的醫生紛紛來打聽消息，當得到確切的答案后，一時間無數人以最快的速度奔向越州。
當年越州醫院的名氣，全國皆知。
而一年多前的“陳李院長之爭”大家都所耳聞。
現在的“四季醫院”骨干其實就是以原越州醫院為基礎，老板還是著名的陳夏院長，同時醫院科研課題、出國進修樣樣齊全，一樣不少。
全國各大醫院，那些有能力，不甘心在原單位蹉跎一生的眾多中青年醫生，一時間眼中只有“四季國際醫院”。
但你想風光，有人卻不想讓你風光。