走人，去越州。
同樣的這一幕，在協和醫院其他重點科室內發生，比如婦產科，陳淑琴足足停留了1個小時。
當參觀結束，陳德發還特意向協和醫院捐助了500萬元的贊助，用于醫院發展。
這可是建國以來，協和收到單筆數目最大的捐款，一時間全院側目。
其實這錢就是“買路錢”，醫生，四季集團肯定是要的，但要了人，希望雙方不要結仇，就這意思。
陳德發走后半個月，全院先后有90名職工辭職。
這里不僅有醫生，還有護士，麻醉師等，連輔助科室的醫生也不少，不要小看了輔助科室，什么病理科
很多手術中取了活檢，這就需要病理科出報告，病理診斷才是金標準，才能判斷你是什么類型的病變。
有些手術做到一半，大家都得等著，等病理醫生的指揮，病變到達了哪一層，手術就做多大范圍，切掉多少組織等等。
這90人當中，幾乎都是醫院的雙職工，老家又在外地的。
比如外科的崔樹起和婦產科的金潔，兩人一個來自貴州，一個來自云南。
盡管兩人的成績都非常優異，雙雙進入了協和醫院工作，但是收入是真心不高。
這時候的華國，醫療還沒有市場化，協和醫院雖然牛逼，職工拿的都是死工資，你醫院牛逼，可你醫生的收入不牛逼呀。
他們不像家在首都的同事，每天都回家吃飯，生活樂悠悠。
做為外地人，他們在首都工作，每月的房租，一日三餐，水電媒氣取暖費，還有小孩的教育，另外還要每月給老家寄錢，這些都是沉重的經濟負擔。
壓得夫妻倆喘不過氣來。
現在好了，兩人都是副高職稱，一年最少8萬港幣的收入，另外越州醫院還提供住房，孩子上學費用全報銷。
這樣的條件，放眼全國找不出第二個，就算那些辭職前往特區的同事們，一年的收入也就一兩萬。
所以夫妻倆一商量，決定投奔越州的四季醫院。
如果別的單位他們可能還不大信任，但四季集團是內地最大的香江投資商，南瓜藤制藥更是全國規模第一的藥企，這在衛生系統如雷貫耳，誰人不知？
陳夏這位老板，更是頂頂大名的戰斗英雄，全國勞模，曾經將越州醫院帶到全國頂尖醫院行列。
這家醫院，這樣的老板，這個信用度非常非常高。
90名協和醫院的醫生護士們，全部被四季集團暫時安排前往香江瑪格利特醫院工作一年。
重點是學習一下國際主流醫院的醫學模式，人家怎么管理的，人家怎么看病的，流程是什么樣的。
這就是給內地醫生一個磨合期，從“內地思維”，轉變成為“國際思維”。
協和醫院90名醫生前往香江工作，第一個月就拿到了幾千港幣的收入，一下子衛生系統內一片嘩然。
“出國”進修+高工資高福利，所有醫生的夢想啊，誰不想要？
一時間，四季醫院預定的醫生們紛紛前往越州報到。
這其中，吳猛超教授被四季集團直接任命為大外科主任，這是第一個定科定崗定職務的醫生。