陳春獲得諾獎，最高興的就是陳夏和陳氏宗族了。
陳德發和陳淑琴第二天就趕到了會州，陳氏宗族準備了最隆重的祭祖儀式。
陳春原來是女孩，是不能進祠堂的，但這次破例，成為陳氏家族幾百年來第一個進祠堂祭拜祖宗的女兒。
陳夏甚至讓人買了幾卡車的煙花爆竹，當天夜里，大豐村所在的柯石鎮，簡直就成了歡樂的海洋。
而最失落的，自然就是江河省醫科大學，以及附屬省一院了。
陳春原來是省一院的消化科副主任，這么一位人才，卻因為科主任和院長的嫉賢妒能被逼辭職。
上級惱火得一塌糊涂。
本來呀，如果陳春是省一院的醫生，是體制內的一員，那么這次宣傳完全可以主旋律了，完全可以好好贊歌國家醫學事業的發展。。
但現在陳春是在一家港資公司工作，這就尷尬了。
同樣的還有宣永達，原來好好在會州醫院工作，也因為個別人的原因被逼辭職。
于是乎，整個社會都在反思，為什么我們留不住人才
反思的結果還能怎么樣反正就是將省一院的周院長、消化科的蔣主任一擼到底。
這可真是幾家歡喜幾家愁。
就在四季集團集體狂歡的時候，來自北美地區的各大醫院，超過500名外科和婦科醫生來到了香江瑪格利特醫院，準備開始腔鏡手術進修。
原本說好只來200人，也不知道規模怎么會擴大到這個程度。
當陳夏接到李知柏院長的電話都嚇了一大跳，瑪格利特醫院哪里能容納這么多進修醫生呀。
陳夏緊急從會州趕到了香江。
幸虧北美地區的醫院都是有錢的主兒，香江又是一個開放的旅游城市，賓館接待能力非常強，這500人一來，食宿能馬上解決。
但怎么樣分配科室，就是一個關鍵問題了，如果一個科室進修醫生太多，啥活也干不了了。
而且學習腔鏡手術之前，還要進行理論培訓。
于是陳夏的辦法也非常簡單，一半留在瑪格利特醫院，一半前往會州的四季醫院。
來的醫生都是北美幾個國家優秀的外科醫生，理論知識扎實，動手能力超強，上手應該會比較快。
陳夏心里還是非常開心的，來進修的醫生多，說明大家重視這項新技術。
等以后會做腔鏡手術的醫生越多，南瓜藤生產的腔鏡銷量就越好，可不要小看了醫療器械，這行業做得好,利潤絕對不比藥品差的。
荃灣的南瓜藤醫療器械分廠。
陳夏正在經理陳禮的陪同下,一起參觀工廠里面的各個車間。
這個醫療器械分廠,所有生產線都采用了西門子的全自動機器人，另外還有5條圓晶生產線，總投資差不多達到了27億美元。
這樣的大手筆,由不得陳夏不重視。