陶知命不知道其他七個人有經歷多少這種形式的群面，不過……風險很大啊。
群面的坑太多了。
不少人會不自覺地就進入辯論爭吵的局面，忽略這其實是一種協作式解決問題的場景，別人只不過是在觀察每個人的理解、表達、情緒控制等等各種能力。
面試官介紹完規則，自我介紹就開始了。
都沒指定從哪邊開始，因為這也是考察的一部分。
果然有人想率先表現，因為他剛好坐在那邊第一個，順勢就對面試官開口道：“那我提議，就從我這邊開始吧。我叫……”
陶知行一心兩用，這個環節，能準確記住別人的名字，等下討論時候可以不叫錯就可以。最主要的，還是留心面試官在這些人介紹過程中的反應。
當然，合格的面試官并不會露出過多的神情姿態。
只不過，這個時候畢竟還沒有后來那么先進的手段，先用攝像機拍下來，后面再看錄像分析。他們多少還是得記錄一下的，這就能讓人看出一些信息。
聽著前面幾個人的自我介紹，陶知命只覺得放眼望去，個個都是人才。
自我介紹階段的揚長避短體現得淋漓盡致。
輪到陶知命之后，他一站起來，一米八一的個頭加上新近打理后干凈帥氣的形象就有點懾人。
“我叫陶大郎，在東京大學學習管理。大一父母因車禍去世之后，就開始堅強地獨自生活。因為花了很多時間進行學習和研究，用來提高自己的能力和視野，因此可能被認為是性格比較內向的人，實際已經成長得冷靜而目標明確。”
“我善于和他人溝通，因為家中住宅與不動產會社的收購事宜，一直在獨力進行談判。在這個過程里，對不動產這個領域進行了深入的研究。住友在不動產行業的地位和實力讓我非常震撼，我也從這個事件中看到了不動產領域遠大的未來。感謝能有這個機會介紹自己，相信我能和會社一起共同成長。”
他毫無心理壓力地將陶大郎遭遇的家庭變故講出來，避免山根橫久可能出幺蛾子，在隨后巧妙地暗示一下陶大郎其實在校期間慫得很。
再說說住宅被收購的事，一個在校生需要自己出面和不動產公司談判，算是這些大多只介紹自學歷、成績、社團活動、打工經歷的年輕人里比較獨特的存在了。
從這個點轉到為什么選擇住友來面試，自然而然。
和其他人相對模式化、通用的自我介紹相比，陶知命的自我介紹可謂是最特別的，也最自然的，有理有據地就把自己冷靜、目標明確、溝通能力強、善于學習和研究這些特點強化了一下。
這番介紹，至少在這七個人和四個面試官面前留下了一個特別的印象。
其中至少兩個面試官，表現出了不一樣的肢體動作，多看了陶知命兩眼。
哪怕是認識他的山根橫久，也從陶知命流暢的自我介紹中產生懷疑起來。
以前的陶大郎，是因為在提高自己的能力和事業，因此顯得內向懦弱？
可又像是那么回事……現在不是就鎮定而有氣勢了嗎？
八個人都自我介紹完之后，面試官終于把題目給了下來。
陶知命一看，已經開始思考起來。
住友計劃用1000萬円的預算，和某個大學展開合作，提升自己在大學生中的形象和影響力，方便未來能夠持續提供高質量的人才。
給了5個備選方案，各有各的成本。
然后就是讓這8個人進行討論，在預算范圍內形成一個統一的結論，采用什么樣的方案開展這次合作。
沒想到題目這么實際，有點像是人事部門針對越來越嚴峻的人才招聘形勢內部就討論過的真實話題，直接拿到招聘的場合當中來了。
房間里靜寂無聲，每個人都在認真審題，思考著自己要說什么，也思考著等會討論確定以什么樣的角色參與討論。
“那么，就開始討論分配角色吧。”3分鐘一到，面試官就把題目收了起來。
就連題目里，5個備選方案的細節，也是需要記憶的點呢。
8個人各自對起了眼神，正式的競爭開始了。
陶知命沒有率先發言，過于跳脫，不符合霓虹企業對人才的判斷。
冷靜才是他的人設。