雖說這種可能性很小,但是林辰也不得不防的。
林辰要的很簡單,他想要自己的企業能完成基本的自給自足,平時可以不需要,但是一旦企業遭遇到危機的時候,凡是別人卡他的地方,他都可以自給自足。
只有這樣,他公司的發展在將來才不會受制于人。
看看前世的華為,在芯片方面被外國那些科技巨頭卡的死死的,但是同樣的,也激發了華為的潛能,讓華為突破了國外的封鎖。
這一世,林辰不想看到自己的企業和公司將來出現這種情況,他現在就要未雨綢繆。
研究所的人做出了這么大的成就,林辰也不會吝嗇的,獎金林辰可沒少發,只要是參與其中的,最少的一個人也能拿到十萬塊錢,像古老爺子,林辰直接獎勵了一千萬。
古老爺子不要,但是林辰不會不給,他知道像古老爺子這樣的人不在乎什么金錢名利,可林辰依然要給的。姑老爺子起的作用,目前研究所之中沒有人可以取代他。
林辰要的是豎立一個標桿。
你只要有真本事,肯努力,你就不用怕賺不到錢。
要知道這可是2002年,十萬塊錢在這個年代已經是一筆巨款了,更別說是一千萬了。
想要馬兒跑,就要馬兒多吃草。這個道理林辰還是很清楚的。
他可不會像后世的很多老板一樣,一味的給員工灌輸什么狼性文化,讓員工為公司付出,讓員工一味的加班,關鍵加班還沒有加班費。
一旦員工不愿意加班了,就立馬說員工沒有上進心,根本就不知道拼搏等。
殊不知,員工上班就是來賺錢的,你加班沒有加班費,我干嘛要給你加班,有這個時間我出去做個兼職不好嗎?
員工也是要養家活口的,你老板吃肉,員工連口湯還喝不上,那個員工愿意跟著你干。
很多企業做不大也是有原因的,老板只想著自己多賺錢,一味的去壓榨員工是不行的。這樣的企業即使做大了,也做不長久的。
這種情況在林辰家的公司之中根本就不存在。
不管是養殖場,還是農場,凡是跟著他們家干活的人,只要你自己不懶,那么你賺的錢絕對少不了。
按勞分配這是林辰一貫的原則,在他這里,沒有什么混日子的人。不然的話,去年過年的時候,他也不會把蔬菜大棚員工的酬勞改成按勞分配了。
一號農場的研究所現在的人不算多,但是也不少,差不多有將近五百人了。
五百人看著是不少,但是對于林辰所建立的這個龐大的研究所來說,別說是五百人,就是五千人都裝不滿的,后續林辰還會招收大量的科研人才進來的。
光是這五百人的獎金林辰就發了一個億人民幣。
普通的研究員就可以拿到十萬,就更別說在研究中起主要作用的人了,他們拿的更多,都是幾十萬甚至上百萬拿的。
古月老爺子的最多,一千萬,這個是誰也嫉妒不了的,畢竟古老爺子的身份地位在那里放著,更別說整個項目都是老爺子在主導。
一億的獎金發下去,林辰立馬就感覺到研究所這些人的精氣神不一樣了。
雖說平時這些人的工資就很高,但是和這次的獎金比起來根本就不算什么。沒有誰不想多賺錢,也沒有什么比錢更能激發人動力的東西了。
很多人已經在心中打定了注意,爭取在接下來的研究項目中做出一些貢獻,下次好拿更多的獎金。
有這種想法的人還不止一個,幾乎全都有。
這種想法在林辰看來很好。
奉獻精神可以有,但是不能一味的要求別人去無私的風險,道德綁架是要不得的。