“好員工開始混日子了。”
“小雨，是什么原因讓好員工開始混日子？”
落落說完這句話，我也是五味雜陳，原來有的時候職場老油條不單單是職場老油條，更多的是外在的一些條件的變化或者外在的一些情節的變化，讓這個好員工變成了老油條。
努力和收獲不成正比時好員工最快成老油條，
員工在企業當中工作兢兢業業，公司只給他8000元工資，但是這個員工如在另一家企業工作的話，最少也能拿個上萬元。
一旦當員工意識到努力和收獲不成正比的時候，他就開始猶豫了，是繼續在這一家企業當中工作還是前往其他企業，如果他前往其他企業，反而對這家企業來說是個好事。
最起碼這個員工不會成為隱患，可怕的是，在猶豫的過程當中，他仍然選擇了現在工作的企業，只不過他的辦公效率將會急速下降。
原因很簡單，因為老板給他的遠不如他期望的，既然如此還有什么必要給老板拼命呢？
還有就是職場當中的不公平，往往是刺激一個員工變成老油條的最直接因素。
比如一個老員工在這家企業當中工作多年，兢兢業業，任何任務都能夠做到極致。
但是因為他的學歷比較低，公司的管理層認為他比較好糊弄，每個月只給他8000塊錢，同樣的又來了一個人，這個人是個大學生，有著很高的學歷，但是啥都不懂，干啥啥不行，吃啥啥沒夠，老板覺得他是大學畢業生屬于高材生，每個月給他10000元，那這個老員工知道之后是什么心情？
拜托，我什么都懂什么都會，你只給我8000元？他什么都不懂，什么都不會，你卻給他10000元，公平嗎？
肯定不公平，而一旦擁有這種不公平之后，老員工就開始想：我還值得為這家企業努力，值得為這家企業付出嗎？
還有就是員工感覺不到公司的人文情懷的時候。
員工有什么事情也和公司的管理層無關，我不管你怎么樣，反正任務你必須完成，反正你必須得上，一旦這樣的話就會讓員工有一種錯覺，什么錯覺呢？這個公司的管理層太冷血了而一個冷血的老板對于整個企業的發展危機而言將是無法忽視的，公司當中的老員工尤其是一些優秀員工，一旦意識到老板的冷血，將會眨眼之間就變成了混日子員工，畢竟你對我不好，憑什么我還對你好。
還有一種情況在職場當中也比較常見，尤其是大企業，一些人的小嘴就跟抹了蜜一樣干啥啥不行，吃啥啥沒夠，而且還會說能說會道。
更重要的是他四處挑撥同事和公司的管理層之間的關系，目的只是為了鞏固自己的地位，可偏偏就是這一部分人成為了公司當中的高管，那么對于那部分職場當中的老實人，他們還有活路嗎？
他們還有發展的機會嗎？一個連發展機會都看不到的員工，你還能指望著他努力發展、努力工作嗎？很顯然，這一切都是癡心妄想。
一個老員工，尤其是一個優秀的老員工，突然之間變得開始混日子了，什么事也不干了，那么最先檢討的絕對不是這個老員工，而是公司的管理層。
“小雨，你既然知道，為什么不管管25樓？”
“落落25樓是周氏集團領導管理的范圍，和（掌信PalmLette）沒有什么關系，所以我沒有能力管理25樓。”
其實我知道，暫時能管理25樓的只有周亦科。