“落落回校招聘不是很好吧，落落自己都還是（掌信PalmLette）的實習生呢？”
“這有什么的，招進來的研究生實習生也是落落帶著的，記住我們要的是女研究生。”
“還要女研究生，我怕一個女研究生了招聘不到，”
“為什么？”
“由于面臨著即將到來的就業壓力，很多在校大學生都會選擇在大四開始實習，一方面使自己能夠早些適應職場的生活，另一方面，也希望通過實習來積累自己的工作經驗，為將來的求職增加砝碼。
可實習生都是大四就開始了，讀研究生當然不會來實習了。”
“我要的是快畢業的女研究生？”
“那你自己到學校招聘吧！”
“照你這樣說，你是看不起（掌信PalmLette）了？”
“不是看起看不起的事，是（掌信PalmLette）暫時知名度不高，
很多大學生都會選擇大公司作為自己的實習單位，尤其是一些500強企業，甚至為了求得一個實習機會，即使倒貼錢也愿意。
與小企業相比，大公司一般都會有相對完整的企業制度。因此，從簽實習協議開始，如薪資結算、工作安排等，完全按照相關的企業制度，以及法律法規進行，這樣一定程度有利于保障實習生的勞動權益。與此相比，一些小企業甚至連實習協議都不簽，這對于實習生來說是非常不利的。
一般都會有日歷表和日常的作息時刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息時間上下班，不太會出現加班的情況。而相對來說，小企業由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點是家常便飯了。
一般來說，每個大公司都會具有良好的、獨特的企業文化，從辦公室的裝飾、到公司員工午休時的娛樂活動，無不體現出自己的特性。
不過在大公司實習，由于大公司里本身就人員冗余，再加上對“實習生”的不信任，因此他們給實習生安排的工作常屬于打雜性質的。可能你在大公司里呆了兩個月，可是連它最基本的業務流程都沒弄明白。而在小企業里，由此大多處于起步，沒有太多的職位分化，你可能一人需要兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨立解決問題的能力。”
“楊陽照你這樣說（掌信PalmLette）是大公司還是小公司？”
“反正不是南大女研究生想要實習的公司，”
“你，怎么知道，”
“你想想連大四實習生都不想來，更何況是女研究生？”
“可我現在是正式招聘女研究生？”
“工資…？”
“楊陽，你是怕（掌信PalmLette）給不起工資？”
“小雨，落落上來26樓一個多月了，你給落落發工資沒？”
“落落的工資不是周氏集團發的嗎？”
“你（掌信PalmLette）的員工，周氏集團干嘛發工資？”
“可（掌信PalmLette）一直是周氏集團發工資的，而且你爸入股的一百億都是進入周氏集團賬戶的！”
“小雨，不是我說你，你這個CEO一點都做的不夠盡職，周氏集團是周氏集團，（掌信PalmLette）是（掌信PalmLette），”
“可，周氏集團和（掌信PalmLette）一直是合在一起的，而且我又不是CEO，我只是秘書。”
“（掌信PalmLette）為什么要跟周氏集團一起呢，獨自發展不好嗎，你確定你只是秘書？”
“我本來就只是秘書。”
“那我和周亦然說說，來（掌信PalmLette）找個CEO做做。”
“楊陽，你當（掌信PalmLette）的CEO好做嗎，你做不來的？”
“小雨，這個你就別管了，”
周亦然也不知發什么神經，讓楊陽做了（掌信PalmLette）的總經理，不過周亦然也說，以前很多事情是我處理的，從今天開始要楊陽自己處理。