陳達科技的人都反應了過來。
合著陳總今天讓大家開會，不是要討論降薪的問題，而是真的又要給集體加薪！
而且，這次的加薪幅度，要比以往每一次的幅度都要高出一大截。
以往最多也就是漲個10%~50%，最多不過100%的基本工資。
但是這次，直接就要在基礎工資的基礎上，再翻十倍！
要知道，現在的陳達員工，基本工資平均都是在3萬左右。
再翻十倍，那豈不是每個月的基礎工資都要變成30萬？
像主管級別的員工，比如吳曉蝶，目前基本工資都在10萬左右。
這要是翻個十倍的話，豈不是光基本工資，月薪都能破百萬了？
吳曉蝶起身道：“陳總，這是不是太著急了點？就算陳達科技目前發展狀況良好，但是工資一次性漲幅太大，資金方面不會出現問題嗎？”
這要是放在別的公司，一聽說漲工資，員工估計都只會偷偷在底下偷笑，才不會管你公司的死活呢。
可是在陳達科技，卻又展現出了另外一面。
“對啊陳總，太著急了，我們上個月才漲工資，這個月就算了吧。”
“陳達科技還在發展階段，讓陳達走出國際的這個目標，肯定還要花很多錢，這個時候確實該節省一些。”
“其實我覺得現在的工資就已經夠高了，至少和我同一屆的那些同學，月薪還沒我一個零頭高呢……”
然而，陳煜卻一臉正色道：“把自己和別人作比較，本身就是非常愚蠢的行為。”
“你們只看到了那些不夠優秀的人，就對目前的狀況感到滿足了。”
“可是你們知不知道，這個世界上還有更多比你們更年輕，但是卻已經聞名于世界，拿著更高工資的人才。”
“即使如此，你們也依然覺得，自己現在的工資夠高了嗎？”
眾人聞言不禁都愣了一下，而后緩緩陷入沉默。
陳煜繼續道：“你們能夠拿到這份工資，這本就是你們應得的，并非是我刻意去捧殺你們，更不是為了去樹立我這個好老板的形象。”
“我只是因為見慣了這個社會太多的不公平，所以想要創造出一個只要付出，就一定會有回報的環境。”
“如果你們依舊不能理解我的話，那我就只問你們一個問題。”
“你們覺得你們的主管吳曉蝶，在這個年紀拿著百萬的月薪，這是她應得的，還是說我刻意抬高了她的身價？”
吳曉蝶忽然怔了一下。
其余人的目光紛紛看向吳曉蝶。
這個問題的答案，其實根本不用問。
因為吳曉蝶的能力大家都有目共睹。
那可是從陳達科技創立之初，一手將整個HE部門帶領到如今這個規模。
如果真有人懷疑吳曉蝶的能力，估計陳達科技的員工一人一口唾沫，都能把對方給淹死……
至于吳曉蝶夠不夠格拿月薪百萬的工資……
呵呵。
他們可沒忘記，吳曉蝶當初可是陳達金融的CEO。
僅僅只用了一年多，不到兩年的時間，就將陳達金融發展至數百億的一流企業。
這樣一位有能力的女總裁，月薪百萬真的過分嗎？
見眾人不再有人反對，陳煜滿意的點了點頭：“既然沒有人反對，那這件事情就這么定了。”
“具體的公司福利方案，我會在稍后，以文件的形式發給吳曉蝶。”