“還請您詳細說明一下當時的情況。”
“陳總是為員工的母親，出了這次治療的全部費用嗎？”
“該員工的母親被送往了京城，那該員工是否今后會留在京城照顧母親呢？如果長時間無法回到公司上班，陳達科技會辭退該名員工嗎？”
不得不說，這些記者的問題都十分尖銳。
如果回答的過程中，稍有不慎，都有可能會造成記者們的惡意腦補，從而引發公關危機。
不過面對這種情況，久經沙場的陸秘書顯然早已經能夠從容應對。
只見她無比從容的回答道：“其實你們這些問題的答案都非常簡單，我想任何一個在場的陳達員工，都能夠回答諸位。”
“既然你們問到我了，那我就用一句簡單的話，來進行回復吧。”
記者們紛紛被吊起了胃口。
一句話？
他們剛才問了這么多問題，竟然就用一句話來回答他們？
陸秘書嘴角微微揚起：“各位可能不知道，在我們he部門，有著一句人人都會背誦，但是又略顯中二的口號。”
“生是陳達人，死是陳達魂，我與陳達共存亡。”
記者們聞言，都不禁愣了一下。
生是陳達人，死是陳達魂，我與陳達共存亡……？
有的人覺得，自己渾身都不禁起了雞皮疙瘩。
有記者問到：“這句口號是陳總想出來的嗎？”
陸秘書搖頭：“這是由某位員工一次以開玩笑的口吻說了出來，之后大家覺得很合適，便成為了部門的口號。”
眾記者聞言紛紛感嘆。
究竟是什么樣的公司，竟然能夠員工們產生與公司共存亡的理念？
哪怕是世界五百強之首的企業，也根本做不到吧？
在大家的意識里，員工與公司的關系，只是互利共生。
如果公司無法給員工發工資，員工就會辭職。
反之，如果員工無法給公司帶來利益、作用，公司就會將改名員工辭退。
可是按照剛才陸秘書的回復來看，很明顯陳達科技是不會辭退該名員工的啊。
摒棄了員工與公司之間純粹的利益關系，真的會有這樣的公司嗎？
……
一天后。
網絡上出現了成篇關于陳達科技的最新報告。
最引人矚目的是，人民網也發布了相關文章。
人民網：“據悉，前幾日陳達科技有一名職工申請離職，這看似將會打破陳達科技有史以來，零離職率的記錄。
經過我們的一番采訪，最終得知該職工要求離職的原因是其母親患了重病，不得不需要一大筆醫療費用，以及隨時隨地的守在病床旁邊。
這樣一來，該名職工注定將無法在短時間內，回到自己的工作崗位，故此向陳達科技通告自己離職的意向。
但是當此消息被陳達科技‘陳總’得知后，毅然而然的選擇親自將其員工的母親送往了京城最好的醫院，同時將全額承擔該員工母親的治療費用。
根據后續記者調查得知，該名員工并未離職，而是采用‘請假’的方式，掛名在陳達科技，后續其母親治療完成后，可回到自己的崗位復職，且請假期間，工資照發。
另外，我們還從陳達科技的員工口中，問出了he部門內部的一句口號。