第二天，吃完早餐后。
跟老媽打了聲招呼，就去圖書館，看看有哪些學校適合他。
他父母見他走后，就趕緊打電話給老校長，驗證一下，是不是真如姜余所說的那樣。
要真是如此，兒子真的就是天才了。
結果，打了幾個電話，不是占線就是沒人接。
……
姜余到圖書館后，直接找那有“國防七子”之稱的那幾所學校。
“國防七子”，指1961年劃歸國防部國防科學技術委員會管理，被確定為國防工業院校的七個學校。
除此之外，國防七子之的整體實力或許不如清北但也差不了多少。
這里的師生一直都有參與華夏重點科技的研發工作，像北斗衛星導航系統、殲20、運20、航母等等就有他們的身影。
尤其是西北工業大學，基本上主導了華夏航空工業的發展。
這些年來華夏流失到海外的人才不計其數，這些人被國內的大學辛苦培養后卻一去不復返。
然而更心塞的是，他們創造的研究成果成了西方國家卡我們脖子的利器。
如果想要使用這些技術專利，還得花費巨額的資金去向他們購買，這也就是“華夏的雞都跑到了國外下蛋”。
北美半導體產業最出色的前五名專家全部是華人。
北美航天工業的工程師當中有將近30%是華人
北美科學院華人院士80余人，大家比較熟悉的有李政道、朱棣文、丘成桐等。
北美工程院華人院士約140人，譬如崔琦、胡正明、戴宏杰等。
北美科學院、工程院、醫學院、文理院四院華人院士約300余人。
過去幾年來，每年新增選的華人院士大約6-15名，這還是北美政府極力壓制的結果，他們不希望華人一家獨大。
在北美的高科技和網絡公司內的員工中，華裔占比也是相當高的，一般都能超過10%。
在微軟總公司的研發部有25%以上都是華人。
……
要知道，在北美的華裔，占比也就1%左右。
而這些才華橫溢的華人科學家或工程師，基本上都是從華清，京大，復旦，魔都交通等等高等名校出去的。
也正是看清楚這一點，姜余選擇國防七子就讀。
因為相對于清北這些名校，他們學校的人才流失是最少的。
他創業的起點現在很高，要錢有錢，要科技有科技，需求的人才肯定是海量的。
而這些人才肯定優先得從自己學校招聘。
他打算高薪、高福利培養這些人才。
而這些人才首先就要有比較堅定的愛國熱情，其次才是才華。
姜余顯然不愿自己花巨資和精力培養的人才再為他人做嫁衣。
在圖書館的對外辦公室，他用電話聯系了這幾家學校。
其中給他印象最好的就是西北工大和京都理工。
考慮到自己創業的環境需求，他選擇到京都理工。
這所學校是雙一流大學，教學質量和科研能力都不次于清北。
學校免他學費，并且愿意提供實驗室研究的特權。
如果他在校創業，學校還給予大力支持。
其實，京都理工也想找一個合適的學生來造星。
既然姜余有此意，雙方一拍即合。
京大有一個方正，華清有一個紫光。