姜余在李世林陪同下，參觀了騰輝精工旗下的五大工廠。
這些工廠中，沒有一個低于萬人，且大多還都是本地人。
李世林的意思很明確，就是促進本地人就業，盤活華城縣經濟。
為此，騰輝精工還建立了一所大型的技工培訓學院。
很多不愿意多讀書的初中生就在這所學校學習專業技能知識。
姜余對此有些擔憂，他問道。
“這么多本地人，你不擔心他們出亂子嗎？萬一有人帶頭鬧起來，咋辦？”
華城人自古就有強烈的暴力傾向，姜余的擔心不是沒道理的。
李世林呵呵一笑，把自己的處理方案說了出來。
“擔心肯定是擔心的，但何秘書想了個好辦法……”
“他要我們多建設一些體育場館，比如足球、籃球館等等。”
“我們騰輝和其他幾個公司都會組建隊伍打比賽，獎金也頗高，這么一來，那些荷爾蒙頗高的青年們就轉移了注意力……”
“這些措施效果還是挺好的，遇到那些實在講不清的，我們還設置了決斗場，讓他們上擂臺……”
“其實吧，這里絕大多數是本地人，都有共同語言，甚至有可能沾親帶故，很難發生武力沖突。”
“加上這里工資奇高，誰也不想無緣無故砸了飯碗……”
姜余有些驚訝，一個理工男管理企業，居然如此細膩。
“這里工人的平均工資有多高？”
李世林聽到這問題愣了一下，然后才有些不好意思的說道。
“最近兩年，家電和汽車銷售火爆，我們這邊的訂單太多了，加班加點三班倒那都是正常操作。”
“每個人一個禮拜最少要工作滿60個小時，平均月工資差不多有4000塊錢。”
“他們每年還有個七天帶薪大長假可以累積。”
姜余稍稍錯愕了一下，最后也只是點點頭，沒說什么。
李世林私心肯定是有的，工資設定那么高，主要還是考慮帶動這里的經濟發展。
這樣的工資如果放到珠三角，甚至是魔都，都妥妥的白領級。
華城人口眾多，一個家庭幾個子女都很正常，加上這又是全球壟斷型企業，這工資沒毛病。
樺國第一機械廠的平均月工資都達到了3000多，但他們的勞動強度真不如騰輝精工。
在CT機制造工廠，姜余看到了許多朝氣蓬勃的年輕人，基本上都沒超過30歲。
聽他們口音，基本都是外地人，本地人反倒很稀罕。
“姜董，這個行業的利潤是高，但對員工素質要求太高了，不管是安裝調試、溝通培訓等工作，都要用到太多的專業知識，而且還要請翻譯。”
“原本以為是高科技行業，所需的人力資源不多，哪知道比制造航發還麻煩……”
“所以，我不得不在全國大量招聘相關的人才……”
李世林說起這個事，就滿肚子抱怨和牢騷。
顯然，這行業是真不好做，要不，照李世林的性格判斷，他也不會這樣。
像這種精密的醫療儀器，生產所涉及到的專業就有很多。
比如影像學、放射學、醫學、軟件應用、計算機智能分析等等。
如果不是國際大型企業還真的玩不轉這樣的玩意兒。
尤其是這種實時透視ct，雖然市場前景廣闊，利潤豐厚，但現在就是個燒錢的玩意。