周超對于老爸的安排趕緊點頭，不敢說半個不字，畢竟老爸是公司的，惹毛了不讓他繼承，找誰哭呢？
而周環宇也是說話算話，立即就召開公司的中高層干部會議，并且在會議上公開宣布，自己由于身體狀況加上年紀偏大。
開始逐步退出公司的管理，有兒子全權的代理，所有公司之前的員工和國際管理都是原封不動，而且需要積極的配合少主管理公司。
他清了清嗓子，又喝了一口茶說：“在座的很多都是公司的老人了，這些年為公司的發展出謀劃策，兢兢業業，立下了汗馬功勞。
但公司也沒虧待你們對吧？有句話叫水漲船高，只有公司效益好，穩固了，大家才能跟著發財。
所以公司最高層的管理換了，但是大家的職位并沒有變，你們把以前輔佐我的態度輔佐周超就可以了。
周超人年輕，說話，做事有什么不對的地方，你們的多多包涵，如果實在過分，可以打電話，也可以約我出來。
還是那句話，公司的員工就是公司的財富，是公司發展。離不開的最直接的因素。
你們有什么困難向公司提出來，我一定會積極的幫你們解決。”
周環宇的話得體而且非常的有分量，在這樣的時候，大家除了點頭也不好發表什么意見。
畢竟人家是家族企業，老爸傳給了兒子，天經地義，人家愛傳跟隨，自己管不著。
自己只能干好自己的本職工作，每個月混的薪水養老，當然很多，還有一養一家老小，每個人都有上老下有小，可不是一個人吃飽全家不餓。
所以生存的壓力大呀，有這么穩定的工作，有這么好的待遇，肯定不會主動的去放棄。
只要老板不過分，效益不下滑的厲害，大家都會兢兢業業的繼續工作的。
畢竟那么多年了，大家已經把公司當成是自己的家，當成是自己生命中的一份子。
周超對企業有新的管理，他的本意也許是好的，但在大家看來，這家伙老爸還剛剛退下去。
并沒有完全不管，就開始急于弄出自己新的一套，對公司的老人看不順眼，想要排擠他們，安插自己的人手。
大家口上沒說，心里邊都在想，就憑這家伙這副德性，公司早晚要被他弄垮。
有些知道他有個哥哥的人就在私下里低估說：“周老總也是，大兒子不讓他來管，明明知道小兒子不行，這是想要把公司弄垮的節奏啊。”
另外的人就哈哈的笑著說：“兄弟呀，你是吉人憂天，操心太多了吧，你可不知道老板家的事情。
人家大兒子牛掰的很，怎么可能來管這種破公司？再說他是前妻的兒子，兩人除了現在之外，以前從來沒見過面。
他兒子會認他嗎？反正是我，我也不會，除非窮，吃不起飯還差不多。”
眾人你一言，我一語，在私下里嘀嘀咕咕，反正大家對周超都不怎么看好。
而周超也知道這幫老家伙都瞧不起自己，所以他逼著一股勁，想要把公司管好，甚至超出老爸當年的輝煌。
不過想想，用力做起來很難，尤其是在這樣新老交接，員工情緒不穩的情況下。
他操之過急，搞一些在大家看來無關緊要的試驗，確實不怎么好。