一個客房小組長當地的8天連鎖酒店的招聘價格是5000塊，他這邊則出到5500。
不是他故意哄抬工價，畢竟他這邊是需要有一定的要求的。
如果價格不高一點，招人的難度就會更高。
畢竟，他自己就是來自小地方的。
所以，很清楚小地方的服務人員的服務態度，他這5500塊的工價，其中可是有500塊是作為獎金。
如果被客人投訴服務態度不好或者工作不認真，這500塊可能會全部扣完。
當然有獎就有罰，他在招聘條件的最后還說明了每年都有5%的加薪。
如果做滿一年后，每年的最后一個月都會有1.5倍的工資。
也就是說一年能有12個半月的薪資，這種待遇在大城市來說可能相當的普遍，甚至普通，但是要在一個67線的小鎮。
別說私營企業，就算那些大公司可能都提供不了這個待遇。
畢竟小地方就代表工資水平更低，勞動成本更低，老板更容易壓榨員工。
別說12個半月了，能幫你交齊五險一金，能不扣你一兩個月的工資就非常好了。
畢竟小地方的工作機會也相對更少，就業的寬度也更窄，所以很多時候為了保住工作也只能忍氣吞聲。
不然沒有了這份工作后，一些罕見的工種，要找到一份類似的工作，甚至可能需要到隔壁鎮甚至隔壁市。
甚至可能出現，相鄰的兩個鎮區類似的公司，都是同一個老板開的，這樣尷尬的情況。
看了一眼，李瀟滿意地點點頭，提高工價果然能招到人，，每個招聘軟件最少都有10個以上的應聘者。
不過李瀟仔細看了一眼，發現其中不少都是重合的，看來這些應聘人也像自己一樣。
希望用廣撒網的手法加大成功幾率，這也是無可厚非的。
李瀟把自己看重的一些人選了出來，有長期工當然也有寒假回來想要進行兼職的臨時工。
其實，李瀟是更愿意選擇長期工的，畢竟足夠穩定。
兼職這種東西除非是大學城附近，否則一個假期做完就離開，然后又要重新招人，就會相當麻煩。
不過，如果最后真的沒辦法找到長期的，那只能找一些放假回家的大學生先應付一段時間，等過完年之后再慢慢找人。
給十五個附合要求，看著也順眼的求職者發去面試邀請，讓他們下午到這邊面試。
當然由于這邊是下屬的村鎮，所以李瀟已經說明白了，只要對方過來這邊面試，無論成功與否，他都會給付來回的車費。
最終在下午2點的面試時間，15個應聘者最終只來了12個人。
這個結果遠遠要比李瀟自己想的要好很多了，他本來以為能來七八個就很不錯了。
最后一輪面試下來，居然直接就把所有的職位都找到了不錯的人員。
強叔，司機，男，40歲，原本是長途的貨運司機，不過后來左腿的筋腱因為交通事故導致斷裂，左腿屬于半癱瘓狀態，原本大貨車的牌照也順理成章被降級為小車的牌照。
一個月6000的工資，每個星期休息一天，包吃，一共跑兩趟車加起來是6個小時。
因為這邊暫時取消了下午的配送，所以工作時間不會很長，當然如果后續重新開啟下午的配送，可能會增加他的工資，這個已經和他談妥了。
這個工資不算很高，但是對于一個只能開小車的司機來說，也算挺不錯的，而且工作強度不算很高。
小滿，民宿管家，女，28歲，之前在鎮上的8天酒店當過一年的小組長，對于該怎么接待客人以及怎么整理客房的衛生，已經算相當了解了。
一個月5500的工資，每個星期休息一天，包吃包住。
小柯，服務生，臨時工，女，19歲，是隔壁村的一名大學生。
一個月工資2500，每個星期休息一天，包吃包住。
本來李瀟只是想請一名民宿管家的，畢竟加起來一共只有8個房間，兩個小院子。
但是考慮到第一波的客流可能會比較大，而且第一印象和口碑是非常重要的，最好就做到盡善盡美。
所以只能在臨時請一位服務生進行協助，否則可能會忙不過來。
杰哥，海員，男，43歲。