最后王庸沒有點頭，而是采用雇傭的方法，邀請五個各行業比較優秀的二代，對王氏的族人，以及各個部門優秀的人才，進行一個月的緊急培訓。
按照培訓成績，選拔出最優秀的五六人，組建西北貿易商站，歸屬于王氏餐飲集團下。
沒有選上的，也作為儲備人才，以后提拔的時候，重點優先提拔這人。當然，培訓不合格，有明顯缺陷的另外說。
“那么不相信我？”典杰表示委屈，她是真心希望幫助王庸，沒想到被忌憚了。
“并非不相信你，或者忌憚二代什么的。”王庸搖了搖頭，“你們都太高端，什么都懂，什么都厲害。這樣的人才進來，那么王氏餐飲集團，直接進入傻瓜式快速擴張道路。問題是下面的一般人，就幾乎得不到歷練，這樣不好。我需要五六個顧問團，在關鍵時刻給予建議就好，太多對集團的發展反而不利。”
就算是他那個世界，也沒有說所有的企業，所有的部門，都用人工智能，不再需要人類去工作的。尤其從血緣方面，他也希望王氏的族人，能夠稍微爭氣一些。
“我是否理解為，你很看重血緣……”典杰想了想。
“華夏民族似乎都很看重血緣，尤其是老一輩更厲害。享受了二十年，有的二十一歲開始就能為家人奉獻到去世。”王庸感慨道。
“是的，這源自華夏民族的先祖信仰。不少華夏人總認為，自己真正的死亡，是‘自己的名字被人最后一次提起’。只要傳承還在，那么自己其實就算是‘活著’。但也由此引申出‘重男輕女’這類副作用……”典杰分析道。
“就算這個世界不也一樣么？男人們雖然和我那個世界不同，但也在用自己的方法，努力去娶一個女性，然后為自己生下一個后裔。求偶，繁衍和傳承，千百年來莫過于此。”王庸看向典杰，“而且，你什么時候給我生一個？”
“我還沒有做好準備……我的情感還存在缺陷，我不知道應該用怎么樣的情感，面對我可能會有的孩子。”典杰搖了搖頭。是的，其實她是在恐懼，因為在原本她的思考范圍里面，從來沒有繁衍這個概念。
從數據里面知道是一回事，但實際去做又是另外一回事。就如同許多人知道死亡怎么回事，但卻畏懼死亡的到來。
“誰都要有一次這樣的體驗，才會明白，看資料或者看紀錄到底沒辦法完全掌握細節。”王庸回道，“這也是我不太希望二代插手商業的原因，數據和實際有很大的差距，尤其是涉及人情往來方面，你們這邊，應該不太擅長吧？”
從典杰的情況下，王庸大概給出了判斷，二代似乎的情感都存在缺陷。
“我們鴿派還好，鷹派不行，所以才主張要消滅你。”典杰回答道。
“那我還真的要多謝你們鴿派。”王庸淡淡一笑，“我就好奇，你們那么費盡心思保護我，難道真的沒有別的原因？”
“有！”典杰點了點頭，“因為我愛你！”