但也有一部分是吳桃美能夠看懂的，比如《服裝裁剪大全》、《縫紉基礎》、《服裝配色技巧》等等。
吳桃美的小嬸前年嫁給他小叔時，嫁妝里有一臺縫紉機。而等堂弟出生后，小嬸精彩會踩縫紉機，來給還沒學會走的堂弟做衣服。每每這個時候，吳桃美就會在一旁邊看。
其實剛來工業園時，吳桃美聽到自己被分配到一家玩具廠上班，而鎮上和她一起出來的幾個女孩，大都分配到服裝廠去做衣服，她當時還挺羨慕其他人的。
只不過人生地不熟的吳桃美，當時并不敢當場向分配工作的人詢問，自己能不能也去踩縫紉機做衣服。
所以現在遇到制作服裝方面的書籍，吳桃美立刻開始如饑似渴的學習起來。
她準備在明年過年回家前，多攢點錢去買一些好看點的布料，到時候去小嬸那里借她家的縫紉機用一下，給父母和弟弟妹妹們做一套新衣服。
就在吳桃美和其他工人慢慢適應了出口工業園里的工作節奏，并開始憧憬未來的時候，周陽也第一次見到了充滿生氣的南頭出口工業園。
“按照周董事前之前的指示，所有工人都是與我們后勤公司簽署的用工協議。我們再與各個香港老板簽署勞務派遣協議，根據他們實際需要來調整派遣工人的數量。
我們支付給工人的月薪基本在60元到80元之間，另外每人每月還有10元餐補費。而我們與香港老板們簽署的派遣協議中，薪水約定基本在85元到105元之間。
中間這25元的差價，除了10元發放給員工的餐補之外，還有10元則是宿舍的房租，最后5元則是我們后勤公司收取的管理費。
至于員工加班、獎勵等額外收入，我們不會再進行抽成，全部足額轉給員工本人。”
瓊樓置業新成立的南頭工業園后勤管理公司的總經理叫做郭宏冶，以前在香港一家小型物業公司當過副經理。他此刻正在自己的小辦公室，認真地向周陽這位瓊樓置業的董事匯報情況。
周陽通過深海市政府招來的這5000人，基本都是還沒見過世面的年輕人。要是讓他們直接和香港工廠簽約，將來很容易在勞資博弈中被欺負。
而工人們先與后勤管理公司簽約，那么負責和香港老板打交道的就是瓊樓置業。周陽雖說不至于反過來借勢壓人，但也不會允許香港老板們過度壓榨和無理取鬧。
“工人們的醫療保險和人身意外保險買了嗎？”周陽想了想突然問道。
“中國大陸暫時還沒有合適的個人保險產品，而香港保險公司又對內地各方面的情況缺乏數據了解，也不愿意接受我們的投保。”郭宏冶搖了搖頭說道。
保險對于企業來說是規避許多不必要的風險的重要工具，南頭出口工業園目前引進的香港企業，以服裝、玩具、電子等輕工業為主，一般不至于發生重大安全生產事故。
但周陽同樣不敢掉以輕心，畢竟人倒霉時連喝水都塞牙。某位工人可能下一秒就會因為下樓梯時不小心踩空了，把自己摔得斷胳膊、斷腿，甚至磕到后腦勺摔成腦震蕩，這一切都是說不準的事。
國內目前的普遍做法是工人的醫藥費，基本由所在的單位報銷。但許多單位效益不好，可能連工資都發不出來，更別說全額報銷醫藥費了。
瓊樓置業是一家注冊于香港的中外合資企業，肯定無法套用國內的一些做法。但它的主要業務又都在國內，許多時候香港的慣例也未必行得通。
比如保險問題，后勤管理公司不是不準備給新招聘的5000名工人購買，而是一時半會兒沒找到愿意接這筆生意的保險公司。
“你明天安排人去與香港其昌保險談一談，看能不能特事特辦，商量出一套可行的保險方案出來。
既然國內的保險公司還沒有相關的產品，那我們就在香港開發可在香港購買，但只能在內地進行理賠的保險新產品。”周陽吩咐道。