現在不但有獎金，還能上跨年晚會，這一聽明顯就是有直播的啊，也是一個露臉的機會，沒準到時候名利雙收，一夜之間就成名了也說不準不是。
第三，久紳決定出資舉辦一個綜藝節目，這個綜藝節目的核心內容就是培養主播，可以是唱跳主播，可以是游戲主播，可以是帶貨主播等等等等，每一期的最終環節，選出兩名最優主播。
久紳可以給他們公司的S級合同，這也是第一次，九九看平臺S級合同福利在大眾眼里曝光，也讓大家知道了九九看的后臺老板是真的大氣，別墅，豪車，助理團隊，以及一線主播的簽約福利。
久紳辦這個也是為了充沛自己平臺的后備力量，久紳認為，與其到處去別的平臺高價挖主播，還不如培養自己的團隊，哪怕是自己的影視傳媒公司，久紳也是按照這
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樣的路子。
團隊核心先搭建好了，有了旗幟人物扛大旗之后，就應該培養屬于自己公司的新人，總不能一直指望簽約卡，或者高價挖人，這樣說實話，高價挖來的人，忠誠度不高，培養也是有很大風險。
你花了大價錢，大資源在人家身上，結果人家紅了之后，就又拍拍屁股，付筆違約金走了，那在玩蛇？
而且新人好調教，很多新人在不紅的時候，為了紅，簽個賣身契啥的完全不是什么問題，況且久紳也是有良心之人，久紳對自己的員工一直很大氣，只要員工有歸屬感，有能力，對公司有忠誠，多給人家一點又何妨。
最后，講完了新興行業成功的前兩大要訣，核心內容和噱頭粘性之后，久紳認為還有最關鍵的一點就是售后了，久紳一直認為，服務性行業，并不是每個人都能做的。
很多人，或許覺得視頻平臺不算是服務性行業，久紳并不這么看，久紳認為只要是人和人打交道的行業，久紳服務型行業，九九看就更加是一個服務型行業。
不管是用戶，還是主播，都是九九看的客戶，九九看就有必要把大家服務到位，服務的舒服，保障流暢性，和不出任何BUG是前提條件，當然這個有系統的加持，完全不會有問題。
那么其他一些小問題肯定也還是會有，所以成立一個客服團隊很有必要，這也是久紳打算再次擴充公司人員，成立新部門的首要打算，此部門或許會成為短時間里，公司人員最多的一個部門。
而且對這個后勤客服服務部門，久紳的要求是非常高的，就像一開始說的，久紳并不覺得所有人都適合服務型行業，作為服務型行業的從業者，久紳覺得必須記住兩個字，那就是態度。
不管對方客戶多么的煩，多么的不講道理，多么的無理取鬧，都必須時時刻刻注意自己的態度，這并不是代表必須逆來順受，而是口頭以及措辭上的態度。
（本章完）