不過今天情況特殊，下午五點，高能中心十月份第一次中層以上會議，新總監到來之后的第四場會議準時召開。
說起來，之前那三個，要么是報到會和中層以上見面會，要么是月例會，唯有今天這個算是正經的專題工作會議，指不定新總監就要發表一些核心看法。
朗金和文秘做記錄，如臨大敵。
只是這會開的，還是不溫不火。總體調子沒有變，半年最后一個季度，仍然是圍繞年度考核開展工作。讓各科室負責人說一下各自的思路。
朗金繼續觀察新總監：唐立是班子里最年輕的一個，資料上還不到四十歲。非公開渠道的資料顯示他背景深厚，性格倨傲，一直以來悶頭升官，不管別事。近期更新的內容則顯示，他情緒不夠穩定，但意外膽色過人。
從初步觀察情況看，這人在會場上，還是很沉著的。定性了是匯報會，就不怎么開口，只讓幾個中層正職匯報有關工作思路和計劃。這種其實就是對新老板表態，而不管是積極還是保守，空泛還是務實，他都不動聲色，也不評價，只是在匯報超時的時候提醒一下。
末了，征詢過各副總監的意見，才正式開口。至于文秘準備、朗金審閱的講話提綱，一直放在桌面上沒動。
“我看各科室對自身工作都很熟悉、很專業，思路也很全面……”
唐立也沒有長篇大論，一句場面話之后，就直入正題：“考核這種事兒，除了自身要硬，也要讓上面知道我們的成績。我今天找財務，要了咱們中心近三年來出差報銷的項目，別的不說了，大區中心那邊，好像沒幾個人去？”
朗金一怔，這才醒悟唐立今天上午要賬目的意圖。
“我知道，大區中心離我們有點兒遠，一千五百公里，跨了兩個分區，形勢復雜，安全上不放心。但事情么，當面談總會更容易獲得理解和支持。所以啊，從現在到年底，各分管也要領著手下業務科室，多去幾趟，多做聯絡溝通……我帶個頭，本周就要去一趟，也是報個道，領會一下精神。”
朗金下意識皺眉，但很快又強行舒展開，記下這條，已在琢磨如何溝通、安排行程。
期間，他也感覺到會場上面面相覷的氛圍。
倒不是說，新總監的話沒道理，事實上是很有道理。
只是現在形勢混亂倒在其次，關鍵是大區中心所在的東八二四區，那是康執政這一脈的死對頭、伍執政官的地盤。
真去那邊，這是要砸場子呢，還是去投誠啊？
牽一發而動全身，不知道會有多少流言蜚語由此滋生。
唐總監您就不聽聽您的“舉主”的意見？
直到這時候，朗金才覺得，這樣的唐立，和資料上那個“官迷”有點兒相像了——到了高能中心，迫不及待就要到千里之外拜碼頭，脫離地方的拳拳之心，日月可鑒啊。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>