能夠在人員超額的情形下，開一次成功的會議，只能證明與會人員的平均智商較高，又或者擁有強勢的控場者，最好兼而有之。
可在當前蒙沖參與的會議上，貌似兩樣都不太夠。
此時，他正在沸石海灘的近陸方向，屬于血焰教團資產的艾伯莊園內部。在這里，血焰教團目前在蒂城的所有高層，都聚齊了。
在夏城時，就已經明確的核心決策圈；
已經被清洗了一輪的蒂城本土實力派；
包括遠在阪城的副主祭殷樂，都遠程參與。
會議的主題當然不是討論要不要派人協助，這根本沒有討論的價值——自家教團現在還有任何說“不”的資本嗎？
說到底，這個會議本身就不該有。可是，沸石海灘上，羅南長時間的、讓人喘不過氣來的授課進程，讓血焰教團這伙人，連湊上去表忠心的機會都找不到，中間只來得及派人去補充了十組切分儀。
另外，那邊圍了一整圈兒的燃燒者們，也讓教團這邊多多少少有些排斥。
坦白說，論平均素質，他們拉出來的教眾，就算也是精英，比起那些燃燒者們，真的是差了一截的。
準備的隊伍一時半會兒拉不出去，那就學習吧，聽一下蒙沖傳達的精神，開展研究討論；也參照羅南即時的直播授課，查漏補缺。
問題是，大伙兒聚在一起，七嘴八舌這么一說，爭執隨之而起。
究竟怎么完成羅南先生交辦的任務呢？
極度暴躁的大家伙？
毀滅一切的破壞欲本能？
極度饑渴的燃燒感？
這些描述，固然都帶著更具體的指導性建議，有一些構形上的參考，卻終究沒有標準答案的。
每個人都有自家擅長的領域，每個人也都有自己的看法。而這些，又隨著羅南后續一系列的“展示性實驗”，被誘發出更多的新思路……
至少也要往羅南先生的思路上靠啊。
那么，屬于那個“大家伙”的生命基質該怎么表達？
參與者要如何協作組合？
教團沒有“格式化領域”，用“血魂寺”代替可不可以，又該怎么代替？
公說公有理，婆說婆有理，在一些關鍵問題上，又是誰都說服不了誰，漸漸的場面就有些失控了。
要說夏城過來這幾位，還真吵不起來。
江元真是理論家沒錯，但修為不濟，鼓搗教義可以，涉及修行便很有數地純湊數；
吳魁一年到頭都未必能說一句話；
殷樂是所在環境不適合；
至于蒙沖，受羅南親炙，到現在腦子還暈乎著，沒緩過勁兒來。
真正爭吵的，還是蒂城那幫人，以及更下面那些可能隨時上陣的教團精英。
他們的態度其實還行，所說的，也都是很現實的技術性問題。
只不過，這些問題都是在一個陌生且不友好的新體系環境下產生的，沒有人可以給他們解答，以至于前面的剛冒出來，后續又跟出來一系列問題，最后鬧得一片混亂，倒讓會議的組織者和管理者，極其尷尬。
如果有一個能鎮住場的、有效收集問題并可以即刻給予解答釋疑的強者壓陣，絕不至于是眼下這種局面。
問題就是，現在沒有啊！
（本章完）