“章教授在對其解剖的時候，發現第三腦室和松果體區有類似詭異增生物！”
“患者極有可能是一種未知的詭異入侵！”
“各部門注意，請小心切除！”
“表揚C1科章牧，獲得積分+50。貢獻值+50。”
播報聲音連續響了幾次！
曾強聽見之后，臉色一變！
50積分啊！
他辛辛苦苦做一次手術才多少分？
而且，最重要的是50貢獻值！
如果說積分是一種公司內部貨幣的話，那么貢獻值則是一種提升權限等級的唯一途徑。
許長生聽見，也有些好奇，竟然可以獲得積分和貢獻？！
對于C1科，許長生早有了解。
C1科不是一個科室名稱，而是C區排行。
C1科是臨床院區最強科室！
以此類推，他所在的C6科只是一個中等能力的科室。
C區總共10個科室，各個科室之間是競爭關系。
這是奧古斯特研究所的一種特有的競爭模式。
每一個科室，都如同一個小公司，而科主任就是公司負責人。
所有的資源都要靠自己爭取。
就比如手術，從外面送來的詭異患者，首先是C1科進行挑選，結束之后，再讓后面的挑，以此類推。
想要提升這種排名，只有一個途徑！
獲取貢獻值！
而貢獻值怎么獲取？
就是奧古斯特研究所發布的所有任務，都能獲得貢獻值！
就比如今天的任務：“調查員工死亡真相”，就是奧古斯特研究所發布的任務。
每次任務，奧古斯特都會拿出一些貢獻值和積分表彰優秀科室。
這也是決定他們排名的關鍵所在！
這一次因為死者是6人，所以，其他四個科室根本沒有參加的機會。
這也是曾強責怪楊煥成的原因。
如果早點發現的話，這50點貢獻值和積分就是他曾強的了！
但是，這就是實力！
而此時！
奧古斯特研究所第33層，一間敞亮的辦公室內坐著七八個人。
不過，仔細一看的話會發現，這些坐在椅子上都是虛擬成像。
只有那個站在那里的兩撇小胡子的清瘦男子是真實的，他一身筆挺西裝，頭發打理得一絲不茍，不過最顯眼的卻是他的兩撇小胡子。
大家都眼睛盯著前方的六塊大屏幕。
六個屏幕分別是C1-C6六個手術室的情況。
很明顯，研究所對于這一次的突發事件，十分重視。
不過，此時此刻，大家的眼睛都是盯著C1區，沒有人關注后面的，至于C6區的手術室的大屏幕，已經被放在了角落！
……
……
曾強雖然臉色有些難看。
貝城研究所剛剛建立的時候，他和章牧是一起來的，但是現在對方是C1了，自己還是C6。
他很清楚，這個排名其實時間長了會固定下來。
因為良性循環！