“我就是開個玩笑。”苗大龍急忙打了個哈哈，方主任好像有意見啊。
方浩洋摸著下巴：“其實你這個安排倒也有些意思，只是如此一來會不會讓小方成為第二個葉開？”
說起順，方寒難道不順？來了科室短短幾天，誰當他是實習生了？待遇比葉開那會兒強了不止一星半點點，什么時候科室有實習生帶實習生的先例了？
原本吧，方浩洋對苗大龍安排葉開跟著方寒學習幾天也沒什么意見，苗大龍這么一分析，他突然有了些許擔憂。
醫院這種地方，對人才的重視絕對超過了很多地方，比起一些公司企業要重視的多的多。
醫院是干什么的？治病救人的地方，醫生的本事越高，醫治的患者就越多，出的意外就越少，有時候一家醫院一個科室的名望就是靠那么一兩位醫生帶起來的。
而且醫院的制度在某方面也確實和其他地方不同。
醫院的行政機構往往都是專門的行政人員來管理，換句話說，醫院的一些領導比如副院長院長之類，業務水平不見得就是醫院最厲害的，他們是管理層，但是卻不是技術類人員。
縱然有一些技術類人員也會有走向管理層的機會，可是人的精力是有限的，再厲害的醫生走向管理層，業務水準也是會降低的。
但是醫院主要靠的是什么，靠的反而是這些技術類人才。
這也造就在很多時候在某種程度，醫院的管理層對一些業務水平高的醫生很器重，很偏向，自己沒那個能耐，這要再不重視人才，醫院怎么發展？
同樣，一些業務類精英，本身醫術非常厲害的權威卻不屑與去擔任什么管理層，有著一身本事，去哪兒他都是香餑餑，又何必把自己限制了？
管理層的一些領導如果離開醫院，再想找到同樣待遇的工作很難，但是精英型的權威醫生即便是離開這一家醫院，也有的是醫院要，除非他們真的臭了大街。
正是因為這個原因，在很大程度上管理層和技術型人才不存在多大的競爭，管理層愿意去使勁的捧一些厲害的醫生，也愿意給一些厲害的醫生很大的便利，我給你幫助，支持你，籠絡你，這樣你才會盡心盡力的留在醫院，而不容易被人挖走。
醫院這種地方是跟著醫生轉的，而不是醫生跟著醫院轉的。
比如某位外領域的權威想要找工作，首先就會查看一下這一家醫院的硬件，是不是能夠滿足自己的需求，你們醫院這個手術沒設備，那個手術沒條件，厲害的人才自然不愿意去。
同樣，如果醫院有一位厲害的醫生，醫院就會想辦法滿足他們，需要什么設備，采購，需要什么助手安排......
說穿了，醫院，技術為王，醫術為王，有能力，有潛力，即便你只是實習生，只要讓醫院看到你的價值，你就能橫著走，你就能任性，甚至和領導頂嘴，領導也不會太過介意。
反之，如果你是靠著混資歷熬上去的，哪怕是住治醫，亦或者混了個副主任，在某些時候你的話語權也不是太重。
這就好比方寒，他展現出了自己的能力，展示出了自己的價值，所以在科室很自由，權限也大，幾乎沒什么干擾，一般苗大龍查房遇到方寒的患者，如果方寒有治療方案或者醫囑，他都不怎么去改。
反觀吳磊幾個人，來了急診幾天了，誰問過？扔給方寒之后，苗大龍都沒怎么關心過，主任們那就更別說了，方浩洋有可能還記不全其他幾個人的名字呢。