“小師叔！”
下午方寒是差不多一點鐘到的科室，進了值班室，葉明晨正在和幾個人在聊天。
葉明晨是昨天來的，來的時候方寒正好不在，看到方寒進來，葉明晨等人急忙打招呼。
“方醫生！”
這會兒溫學義也在值班室。
方寒走之前骨傷分區這邊開了一次會，其實也等于把骨傷分區這邊的情況交代了，骨傷分區這邊可以說已經交給了溫學義。
一方面是溫學義年輕，水平也不錯，因為方寒年輕的緣故，目前整個骨傷分區或者說整個急診科，其實年輕醫生，特別是有潛力的年輕醫生都相對來說比較受重視。
一朝天子一朝臣，上行下效，一些企業、科室、部門的一些風格、習俗、喜好這些肯定都是會受到主管領導的影響的。
對醫院來說也是一樣。
如果科主任文憑高，一般這個科室的門檻也就高，高學歷的醫生就比較受歡迎和受重視，如果科主任文憑低，是從基層上來的，就比較看重動手能力。
這種影響往往也是潛移默化式的。
方寒年輕，所以骨傷分區這邊基本大都是年輕人，四十歲以上的也就是呂新文一個人，陳遠今年也不過38歲。
而同時在方寒心中，也就比較偏向于年輕人。
昨天方寒公布結果之后，呂新文是有點小失望的，不過方寒也給了呂新文甜頭。
目前江中院這邊正在擴建，其實還有好多部門和分區等待建設的，到時候江中院急診科的規模可能要堪比一家醫院的，再加上研究院，到時候江中院的綜合實力自然是會大幅度提升的。
呂新文所在的領域是斷指再植和肌腱修復縫合這方面，到時候這個領域也不是不可以分割出去，成為一個單獨的分區。
當然，前提是呂新文也要把自己的水平提升上去。
想要員工有激情，除了眼前的待遇，還要有野望不是？
這方面方寒其實不擅長，可背后有方浩洋，骨傷分區這邊的安排方寒肯定是要和方浩洋溝通的，呂新文這邊就是方主任教的。
御下之道方主任是爐火純青。
方寒點著頭，和眾人打著招呼。
“醫療組待定成員都去肝外分區吧，從明天開始就正式在肝外分區那邊工作。”
說著話，方寒就轉身出了值班室，葉明晨、江楓、林廣才都急忙跟上。
“溫醫生，不要辜負方醫生的信任。”
陳遠笑著對溫學義說了一句，也急忙跟了上去。
溫學義目送著方寒一群人走遠，一時間心情很是復雜。
有失落、有高興、有羨慕、有解脫，可以說是百味俱雜。
毫無疑問，剛才走出去的那些人，跟著方寒必然會走的更遠，從這一刻起，那些人可以說已經是江中院的核心了。