考察包括政治思想、工作業績和廉政建設三方面。
工作業績主要是考察本人工作過的多個單位，方法有個別談話、民意測驗，了解的對象有領導、同事等等。
這些背靠背的考察，不關張峰什么事情。說實話，他也沒有辦法對參與考察的人施加任何影響。
后來根據明元區教育局副局長穆寒煙、高橋鄉鄉長唐柔、區委辦公室主任的反映，對于自己的考察是在一片贊揚聲中結束的。
二天后，天寧市委組織部的一位副部長和干部一科科長找張峰談話。主要是副部長問、張峰回答、科長負責記錄。
談話結束時，這名副部長對張峰開玩笑道：“張秘書，你要做好去金溫縣當副縣長的準備。”
副部長能開這樣的玩笑，張峰明白，自己的組織考察這一環節，成績也是非常好的。
后來，張峰才知道，在天寧市和各個縣（區、市）所有的領導的秘書中，只有張峰最終入圍掛職崗位，這讓何濤的臉上很有光彩。
市委組織部完成張峰的考核后，許多人對于張峰的態度不一。
有的人覺得張峰晉升太快，他只擔任過區級領導秘書和高橋鄉委書記，而且時間都很短，過于年輕和經驗不足，應該不能勝任副縣長的工作崗位。
有的人認為區委書記的秘書雖然威風，但秘書畢竟只是秘書，離開了所服務的領導，就什么也不是，應該抓住機會進行晉升。
唐輝書記在市常委會上發火：“對掛職崗位實行‘雙推雙考’的方案出來時，沒有人進行反對，現在張峰考上了，就有人出來說三道四，是何居心？”
“張峰有沒有報考資格？有沒有違反考試規則？如果沒有，這說明人家是憑真本事考上的，有什么好說的？”
“說人家年輕、經驗不足？真是亂彈琴。張峰擔任高橋鄉委書記一年多的時間，高橋鄉發生了重大變化，這些人難道眼瞎看不見？”
“現在一直在說干部年輕化，但許多人還是會認為年輕干部不成熟，要多鍛煉、多培養，結果讓我們的干部，四十多歲才能成為處級干部；五十多歲才升為廳級干部。”
“而這些人好不容易到達這個位置，剛干了五六年，就面臨著退居二線或退休。此時正是年富力強，許多抱負還沒有來得及施展，工作崗位就結束了，真是人才的巨大浪費啊。”
聽著唐輝書記罕見的發火，便沒有人敢再表示有異意，畢竟唐輝說的都是實話。
張峰在等待去掛職鍛煉的一個月時間里已經空閑下來。何濤啟用了一位新秘書，名叫林浩，文筆不錯、性格沉穩。
張峰現在主要的任務是帶著林浩熟悉秘書的各項工作，手把手教他如何把握好何書記的生活習性和工作習慣。
林浩從明元區文廣局的一般干部，突然成為明元區一把手的秘書，心里當然非常高興。
他也聽聞張峰曾經二次擔任過何書記的秘書，深得領導信任，于是他把張峰當作自己努力學習的榜樣，很細心、很盡心地跟著張峰學，對張峰的態度非常熱情、甚至有些恭敬。