施健和另外二位副總聽了秦豐的建議，心里卻很不痛快。
她姥姥的，秦豐剛剛逼著他們出售公司股份來籌集資金，現在卻立馬給公司的所有員工加薪了。
不過，就算他們再有意見，也毫無作用，秦豐和周小容已經占了公司97%的股份，取得了絕對話語權。
就在三位副總心里不痛快的時候，秦豐提出了會議的第二個議題-----關于部分中層干部與技術骨干辭職的事情。
秦豐當然明白這幾個人早不辭職晚不辭職，就在自己剛接手公司的時候向自己提出辭職，無非是想給自己一個下馬威。
這幾個人肯定是受到了公司高管的教唆才會這樣做，要知道項目經理和公關部經理都是公司的中層，待遇不錯，技術骨干的收入也不低。
一般來說，房產開發公司就算要裁員減薪，也不會輕易變動這些人的崗位和收入，畢竟這些人的離職，會對公司造成很大的影響。
不過，秦豐認為此次提出辭職的人不算很多，克服一下，應該能夠度過。
原先開發云湖易居的一些技術骨干和項目經理，剛好可以派遣到云湖商業廣場來工作。
同時這些人如果真的辭職了，現在房地產形勢不好，其它房產公司并不缺人，想要再找一份同樣的工作并不容易。
想給我一個下馬威？那好，看誰能笑到最后。
看著秦豐手中的辭職信，參與開會的人心里都有些期待，不知秦豐會如何處理？
畢竟秦豐為了穩定人心，剛剛給大家加了薪，不知會不會對提出辭職的這些人進行挽留？
讓所有人沒想到的是，秦豐直接對人事部經理說道：“馮經理，這些員工對公司、對我完全沒有信心，已經提出辭職，我心里雖然感到可惜，只是人各有志，我不想也不能耽誤了這些人更好的發展前途。”
“我已經批準了他們的辭職。馮經理，會議結束后你就辛苦一些，給他們都辦好辭職交接手續吧，他們也可以盡快去新單位報到。”
因為辭職還沒有得到批準，公關部經理和項目經理都來參加此次會議。
由于建筑工地目前被停工整頓，所有的技術骨干也受邀參加了這次會議，提出辭職的幾位技術骨干也在會場內。
他們原先想的是秦豐應該在會議上挽留一番，卻沒有想到秦豐直接同意他們的辭職申請！
說實話，這幾個人在這個敏感時期，其實是不想辭職的。
正式向秦豐提出辭職的這幾個人與公司常務副總經理施健走的近，平時也受到他的一些照顧。
前段時間，他們接到施健的指令，說是這次辭職只是走個場，刁難一下秦豐，但現在形勢發展卻完全出乎他們的意料。
看到秦豐處事如此果斷，施健急眼了，連忙說道：“秦總，請三思，現在公司處于調整和融合的時期，如果同意這些中層干部和技術骨干辭職，不利于公司的平穩發展，是不是找他們再談談？”
面對公司常務副總的反對，秦豐冷笑道：“公司只是更換了大股東而已，我又沒有派出任何人員入駐公司，談什么融合？他們提出了辭職，肯定是經過深思熟慮的，不必浪費時間了。”