雖然不知道鍛莫科技是哪家公司，但原來是漢默科技，現在是初火科技的工程師一拿到圖紙，就立刻大呼：“妙啊！”
能不妙嗎？
鍛莫人都機械造神了，他們的技術比斯塔克工業可不是高了一星半點。
雖然因為兩個世界存在差異，深層科技無法完全照搬，但一些基礎理論還是通用的，不敢說超越人類社會一百年，但七八十年絕對有了，就這還只是一些被鍛莫人快淘汰的技術。
接著，芙利德憑借第二股東的身份，又從斯塔克工業挖了一堆工程師回來。他們大多是跟隨奧巴代的老人，如今也不被托尼重用，每月就拿著點基本工資混日子，現在初火工業給他們開高薪，他們是傻了才不去。
忠心？民主制度下不講究那玩意，大家都是平等的，你對我不好我憑什么對你好？斯塔克工業，拜拜了您勒！
除了這些科班出身的工程師，芙利德還招收了一批民間科學家。畢竟她連學校都不相信，就更不相信什么文憑了。
她認為現代教育的流水線式生產效率很高，但過于千篇一律，民間科學家沒有那么多框架束縛，有時候反而會更具靈感和創意。
雙方各有擅長的地方，芙利德的用人標準也很簡單，那就是甭管黑貓白貓，抓的住老鼠就是好貓。
她給所有新員工三個月的試用期，出成果，留下，沒成果，走人。
產品也不用多么高精尖，一個小小的改良，一次小小的創新都算是新成果。要求不算高，但很考驗日常的知識積累，起碼可以保證平時會動腦子，而不是一腦袋水的工資小偷。
很快，芙利德就篩選出了一批精英，科班出身的幾乎全留下了，就走了三個；而民間科學家幾乎全走了，就留了三個。
這也正常，現代教育的穩定性還是值得肯定的，而民科嘛，里面一堆嘩眾取寵的，不說也罷。
三位民科分別是艾德里安圖姆斯，外號禿鷲；菲尼亞斯梅森，外號修補匠；赫爾曼舒爾茨，外號驚悚。他們的學歷就是沒有學歷，實際上禿鷲就是一家廢品回收站的老板，修補匠和驚悚是他的員工。
男人嘛，天生就喜歡拿著零件拆拆裝裝，他們憑借著興趣愛好自己鉆研，知識來源就是淘來的舊書和谷歌問答，理論知識亂七八糟，但動手能力極強，腦子里天馬行空的騷操作一堆，創意絕對不缺，但穩定性是個大問題，研制的產品動不動就變大呲花，跟地精科技一樣善于震撼人心。
而科班出身那邊就非常穩定了，穩定到毫無激情。這些老牌工程師慢條斯理的測數據，畫圖紙，驗理論，調功率，程序標準的無可挑剔，但效率也低的令人發指。你說他們，他們還振振有詞的稱這是工匠精神，簡直造孽。
灰燼知道后干脆大手一揮，既然如此，那就取長補短，讓禿鷲他們負責研發，制作原型產品，由科班出身的工程師負責改良，制作符合標準的量化產品！