既然提到這事，我就問了他。“那你對重組有什么看法？”
“請恕我直言，李副總。其實這個提議是好的，因為兩家融合廠做的是同類產品，以前是計劃經濟，體現不出各自的優勢，但現在改革成市場經濟，這就有點自相殘殺的味道，我們兩家工廠又都有一個共同的毛病，設備落后，技術落后，管理觀念落后，馬來西亞朱應城先生不是說了嘛？什么落后都不要緊，關鍵就是人的思想觀念不能落后。觀念落后了，才是真正的落后于人家。”
“設備可以買，技術可以改進，思想觀念這種根深蒂固的東西，想改就難了，對于國企的整改，我倒有幾點看法，不知道會不會擔誤您的時間？”
我喝了口茶，點點頭。
“沒關系，我今天就是特意來的，你說！”
秦得志看看窗外那片空曠的草坪。
“不如我們到外面走走？”
可能是有些話不方便當著工人的面講，我理解他的想法，于是兩人就出了辦公室，一路走一路講。
“如果企業要進行重組的話，我希望政府能出面，對這次人選做公平公正的選撥，現在有些人，只顧自己享樂，根本就不管工人的生死，去年一個老工人受了工傷，人家的醫藥費報了一年，到現在一分也沒拿到，而他們給自己買車，吃喝玩樂的錢卻拿得出來，每月所謂的招待費就是十幾萬。”
“十幾萬啊，對于我們現在的企業，那就是一個天文數字，工人工資才一千多一個月，有時還不能按時發。”
我聽了這些話，看到秦得志痛心疾首的樣子，應該不是在演戲，而且自己這次突襲，看到的應該是最真實的一面。
于是我安慰道：“何苗是你外甥女？她昨天跟我提了這事。”
“苗苗跟你說啦？”
秦得志很意外，然后又靦腆地承認。
“其實我也有這個想法，把工廠盤活，想想我們二十多歲的時候，那時的華峰融合處理廠是多么的有名，現在幾乎成了沒人要的爛攤子。”
“你可以把自己的想法和改革計劃，寫成書面的文字交到公司來，我們將會對你們這些報告做一個全面的評估，然后在你們這些人中間選一下合適的擔任重組之后的工廠管理人。”
我兩人邊走邊說。
“現在的華峰也好，華云也好，光靠整改重組是不夠的，還得引進外資，貸款的話我們想過了，壓力太大，工廠負擔太重。除此之外，還是你說的那句話，關鍵還得看思想觀念。更重要的是做為一個管理者，該如何帶著工廠走出現在的困境？在工人方面，肯定是勞力泛濫，那么這些工人將采取什么方式處理？既然是改革就要打破大鍋飯，能者多勞，能者多得。”
“所以在工人的錄用方面，也要有個具體的方案。還有現在的華峰，已經不能再靠自力更生了，必須尋求合作。如果靠你們自己單干，各個環節效率太低，必須靠與其他工廠合做，可以選擇給人家做下手，先養活工人，再慢慢尋求突破，現在的新產業很多，很多東西是可以借鑒的，比如汽車服務行業是一個很好的發展空間，與你們也對口。”
我說這些話的時候，秦得志就暗暗記下了，而且他很明顯越聽越心驚，這些理論，這些想法，有很多是他沒能想到的，他只想到如何盤活企業，卻沒想到如何借勢。
如果真的一味靠貸款，壓力真的太大，與別的工廠合作，給他們做下手，倒是一條快捷方式的道理。