“特別是象咱們江州這種經濟欠發達的地區，更是如此。不妨實話告訴你，我一個月最高到帳工資從來都沒有超過一千塊，而且醫院又不包吃，更不包住，你想想看，就這點錢能夠做什么？別看手機費不算很大支出，但是也得精打細算呀。”
“更何況，三級醫院里職工有好幾百號人呢，自己科里就不說了，有時候別人科室也會送上請柬，什么結婚啦，生孩子啦，孩子考取大學啦，孩子又結婚啦，甚至有至親過世之類的也不放過。既然人家發出邀請了，或多或少，總得隨禮吧。你就說，一個月那點錢能夠花嗎？”
葉凡說了這么一大通，聽得胡敏鳳一愣一愣的。
末了，給了他一個安慰的擁抱。
輕輕拍了拍他的后背道：“相公真是不容易，不過，大可放心，以后有了我，好日子還在后頭呢！”
葉凡苦笑道：“其實憋屈的遠不止這些呢，如果領導一視同仁，一碗水端平倒也沒什么的。可是，你知道嗎，其實醫生主要收入并不是那點基本工資，而是靠績效的，也就是俗稱的獎金。”
胡敏鳳說道：“這個我知道呀，就好比是業務員，底薪特別低，主要靠業績。這也很公平呀，怎么就怪領導了呢？”
葉凡解釋道：“各行有各行的規矩，同樣的績效考核，業務員可能主
（本章未完，請翻頁）
要是以業務量來評定的，不過，在我們原來的江州市中醫院，完全是靠領導一張嘴來定的。”
“靠領導一張嘴，這是啥意思？”胡敏鳳好奇地問道，一臉的茫然。
“因為我們的績效是與個人業務完成系數直接掛勾的，業務完成系數是由科室主任直接評判打分的。打比方說，你做了10件事行10分，完成分為10分，那么你最終的績效就是100分。其中的完成分就好比是業務完成系統數。”
胡敏鳳沉思片刻，終于點了點頭道：“好吧，我明白了，就是如果科室主任覺得你雖然做了很多事，但是做得并不好，也就是完成系數很低，那么，最終得出的績效可是很低，甚至為零，對不對？”
“沒錯，沒錯，就是這個意思。”
葉凡連連點頭，緊接著又說道：“因此，為了爭得這個關鍵的業務完成系數，科室同事絕大多數都對科室主任巴結討好，無所不用其極。然后，你也知道，我來不了那個。所以績效與我無關，只能每月拿點基礎工資罷了。”
“這也太欺負人了！”胡敏鳳忿忿不平道，“這到底是哪個烏龜王八蛋制定的規則？”
“沒別人，就是現任江州市中醫院一把手的，陸澤！”
“啊？”胡敏鳳驚訝得張大了嘴巴，緊接著又問道，“就這種人，你還同意去當他的手下，替他賣命？”
“我也不想，不過為了師父能夠安度晚年，這不也是沒有辦法嘛。”葉凡有些喪氣地說道。
稍頓了頓，又有點自我安慰的口吻說道：“不過，師父說了，陸澤很可能馬上就會調走，我想醫院的情形會有所改觀吧。就算還是老一套，反正師父到時也順利從科主任的位置上正常退休了，該享受的待遇一點都不少。到時候我干得不開心的話，再拍拍屁股走人就好了。反正又沒簽訂什么賣身合同。”
“嗯。”胡敏鳳點了點頭，表示同意。
又過了一會兒，胡敏鳳突然說道：“其實，我倒覺得除了委屈求全外，你還可以選擇另外一條路。”
“另外一條路，怎么說？”葉凡緊接著她的話問道。
“報復！”胡敏鳳說這話的時候，眼神突然發出凌厲的光芒。
（本章完）