“不是美國公司，竟然是國內知名大學，它是哪家大學，能把你弄的這么沒脾氣。”周宇連忙追問道。
他也很好奇這個事件究竟是怎么回事，星火科技在國內大學的口碑非常好。
蔣方海向周宇介紹具體原因，他無奈地說道:“這個學校是中科大，我們準備引進中科大物理系教授鐘海洋。
鐘教授在核物理方向的理論物理學有獨到的見解，只不過他與現在國際認可的托卡馬克裝置見解不同。
他人根本不受國家和學校的重視，科研中心科學家們討論鐘教授研究的方向，對于熱核反應也有促進作用。
我們星火科技就與鐘教授接洽，鐘教授多次來我們公司與公司的科學家討論，漸漸研究出屬于自己的理論。
正好他本人也有來我們公司工作的想法。
人才引進項目很順利，我們都與中科大簽訂好合同，購買鐘教授在中科大研發的所有技術專利，錢款都已經支付完畢。
中科大相關領導突然反悔，不僅不想賣專利，還要扣下我們和鐘教授共同研究的技術成果。發文痛斥鐘教授侵吞中科大的成果。
我們通過各種方式商討無效之后，準備上法院起訴中科大，他們卻不應訴。
鐘海洋教授也是一個脾氣很倔的人，他不想承擔著罵名離開中科大，我們現在正在僵持。
星火科技與一個國內知名大學發生沖突，我把握不好沖突的規模，特來向周總請教。”
周宇聽完蔣方海的講述，他立刻吩咐道:“中科大能這么搞，無非是看到這個技術獲得的利益，遠大于得罪我們公司帶來的后果。
他們都不害怕，我們掌握著主動權又害怕什么。
這件事情盡量往大搞，搞得越火越好，要向外界證明我們星火科技不惜一切代價引進人才，并全力給予人才全方位的保障。”
“周總，我知道怎么把握分寸了。”蔣方海輕松地說道。
周宇看著蔣方海走后，他嘴角露出一絲笑容。
星火科技這么快速的發展壯大，那是他們不惜一切代價引進人才。
只要是人才，哪怕付出的代價再大，只要不影響星火科技的核心業務，星火科技會幫助他解決一切難題。
星火科技這些年引進人才，遇到的奇葩事有很多。
星火科技一般都是在中科院、國有企業和高等院校引進人才。
這些國家掌控的單位，還儲存著數量龐大的人才。
特別是這些單位機構臃腫，裙帶關系復雜，讓很多人才不能隨心所欲發揮自己的才能。給了星火科技可乘之機。
比如粒子發動機項目負責人秦遠山，他就是航天科工集團的一名工程師。
他帶領一群年輕人完成某型號的火箭發動機研發制造。
結果這個項目成功之后，憑空多出來數十個領導，他只是微不足道的一名工程師。
星火科技挖人時，航天科工集團很輕松的就放人。
周宇聽說秦遠山走后，那個火箭項目就陷入停滯，航天科工集團領導了解到具體情況后，臉都慘綠慘綠的。
星火科技就是通過自己不斷的努力，把自己名聲打出去，才有這么多人才投奔星火科技。
他們創建出更多的技術，為星火科技發展做出自己的貢獻。