周宇了解到公司員工辭職的內幕之后，他立刻按照公司員工離職標準程序，批復了這些人的辭呈。
普通員工自主離職，只需要結算清楚工資就可以。
中高層管理人員，他們還需要核算自身的股份分紅獎勵，給接班的人交接他手中的項目。
公司人力資源部和財務部、法務部組成聯合審查團隊，對他的工作進行審核。
他在工作過程中，不出現貪腐、瀆職等差錯，就可以完成離職手續。
周宇批準他們的辭呈，也需要一兩周才能完成辭職程序。
蔣微微看到周宇痛快地批準這些人的辭呈，沒有挽留的意思，她語氣焦急的詢問道:“董事長，你怎么批準他們的辭職了。
普通員工沒事，人力資源市場有很多優質的員工。
可是我們培養許多年，適應相應管理工作的中高層管理人員，他們絕不是短時間就能培養出來。
遞交辭呈的中高層管理人員占據管理層總數的18%，他們都辭職，會對我們公司的管理造成一定影響。
我們沒有和其他私企學習，把一個人當成兩個人用，公司崗位一直都不充足。
這些公司出現一個小規模辭職潮，就可以擊垮這個公司。
我們公司相應單位都滿編，還有5%的余量，主要應對員工的病假和孕假。
但這一次辭職的人太多，周總為什么不挽留一下，讓他們辭職對我們公司造成的影響減到最低。”
周宇擺擺手說道:“強按牛頭不喝水，他們既然已經無心在公司工作，哪怕是強行挽留他們，這些人也沒有心思認真工作。
一個無心工作的管理層，他對公司造成的損害，甚至會超過管理層空置。
你和他們也接觸過，你認為他們留在公司，工作熱情能和以前一樣嗎？”
蔣微微聽到周宇這么說，她尷尬地笑了笑。
周總說的沒錯，這些人都是極為有主見的人。
他們下定決心辭職，這個決定一定是經過深思熟慮仔細權衡才能做出來。
“周總，那我們現在怎么辦？這些人辭職，如果有一兩個人取得成功，對公司其他管理層一定會造成刺激，到時候就會有更大的辭職潮來臨。”蔣薇薇憂心忡忡地說道。
周宇沉思許久，大腦高速運轉，想著應對這件事情的辦法。
他思考良久，神色凝重的說道:“公司出現辭職潮，不是我們公司的待遇出現問題，通過提高公司員工待遇來留住他們，這種做法完全是南轅北轍。
我們給予再多的金錢，它也不如在航天領域創業成功帶來的回報高。
現在只能通過短期和長期兩個方案解決人才危機。”
蔣薇薇期待的詢問道:“周總，這兩個具體方案是什么？我們人力資源部好提前準備。”
周宇向蔣薇薇介紹他準備實行的解決方案。
應對星火科技人力匱乏情況，周宇想到短期解決方案和長期解決方案兩種。
短期解決方案，它可以立竿見影的見效。這個方案就是人才引進。