“郭經理是得罪誰了，楊總就這樣將他一腳踢到壓榨廠去——他不是楊總的嫡系嗎？”
連王文都覺得這個人事變動，必然是楊德山直接向事業部建議的，的確是有些生硬了。
不過，就算是生硬，又如何呢？
曹沫聳聳肩，表示他也不清楚，只是朝馮睿擠擠眼，跟王文說道：“反正今天宰馮哥一頓，那是沒跑了……”
目前西非分公司在卡奈姆已經承接海外投資部逾六千萬美元的投資，接下來兩年時間里才擴大到兩億美元，在四大事業部之下，已經是列入準一級子公司進行管理。
宋雨晴作為中級財務主管，工資直接調高了一級，王文等普通職員薪資沒有什么變動。
而楊德山、王建中、李齊慮以及郭建算分公司的管理層，他們的薪資構成除了基本年薪、海外津貼之外，最大的一塊是業績考核提成。
西非分公司不成規模時，楊德山基本年薪加上業績考核提成，也就二十多萬，加上海外津貼，年收入勉強能有四十萬，在國內算得上高收入人群了，但就是如此而已。
要是西非分公司照今年這個勢頭發展下去，楊德山的海外津貼、基本年薪不會有什么漲幅，但一年能從東盛拿到總收入，肯定會過百萬了。
而在東盛集團內部，楊德山也是從低級經理，正式跨入中級經理這一層級。
要是地位再上提升，那就是高級經理，楊行山將有資格兼任事業部副總，算是正式躋身東盛的管理層。
對郭建而言，可以基本年薪加海外津貼沒有什么變化，高級主管跟中級主管僅僅是稱謂上的不同，直接損失最大的就是不再掌握鋁型材銷售這塊業務。
而照這一業務當前的規模，郭建每年要至少損失掉三四十萬的業績收入。
不僅職務降低了、權力變小了，連年薪也從五六十萬縮回到二十萬，這個打擊怎么不大？
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…………
會議過后，郭建黑著臉走進楊德山的辦公室談話。
曹沫在分公司已經沒有具體的事務擔當，非常的無所事事，就坐到宋雨晴跟王文的財務辦公室。
西非分公司位于在肯尼特大廈，辦公面積不大。
除了楊德山有專用辦公室，兩個副總王建中、李齊慮共同一間辦公室，平時也不怎么過來外，也就宋雨晴跟王文負責的財務部有專門的辦公室。
其他人則是共用一百多平方米的辦公空間，然后就是兩間大小會議室跟一間會客室兼茶水間。
分公司直接轄管的派遣員工，除了曹沫、宋雨晴、王文外，目前還有馮睿等新調過來的三人，馮睿與其中一人協助郭建分管市場部工作，另一人協助郭建分管行政人事部工作。
市場部目前也是分公司直屬最大的部門，在德古拉摩當地雇傭十二名業務人員，重點開發卡奈姆經濟發展較為活躍、基建需求旺盛的舊都德古拉摩、新都伊色丹以及尼日爾下游入海口的河流州——當然，最大的市場還是在德古拉摩。
行政人事部將司機、保鏢、廚娘包括在內，在當地雇傭八名員工。
財務部則還雇傭兩名當地員工。