高民生：“咱們各位也考察了幾天了，都有什么想法，一會兒大家說說吧。”
說著，高民生讓人把投影搞好。
上面是一串人名，大概有二十多個，連照片都配上了。
一水的大頭照，拍照水平只能用一個成語來形容——一言難盡。
吳遠當然榜上有名，在里面還算帥的呢。
而且吳遠的名字，還是紅色的。
曹志剛的名字同樣也是紅色的。
這說明什么？說明吳遠、曹志剛都是重點觀注的對象。
當然，被標紅名字的當然不只這兩個人，一共有八人，大概都是各個科室的重點人物。
這些都是考察小組評分較高
眾人開始一個一個地討論起每一個人，對此發表一些看法。
其實這個環節沒什么太大的意義，反正都是你好我好大家好嘛。
大家都是職場老油條了，都不會互相駁面子，走個過場而已。
轉眼間就說到“吳遠”了。
眾人心里就開始犯起了嘀咕，有的人不認識，有的人認識，知道這個人比較特別。
趙琴當仁不讓，搶先發言了：“吳遠是我們急診科最出色的醫師，而且是純正的外科醫師，現在的表現非常出色，我覺得應該理所當然有一個編制。”
劉大柱：“這小伙子確實不錯，是個人才，上次看他做手術，頗有架勢。”
有人發表了不同看法：“劉主任，你又不是外科醫生，怎么知道他有外科醫生的架勢？”
劉大柱不服氣地說：“我是內科醫生，但我也會看外科醫生靠不靠譜啊！沒吃過豬肉，還沒見過豬跑”
高民生擺擺手，阻止他們繼續扯皮，轉頭說道：“孫主任，你怎么看？”
“孫主任”當然是指的孫建中了，他是普外科的主任，吳遠又是從普外科轉到急診科的，他對此有一定的發言權。
孫建中猶豫了一下：“其實吳遠以前是我們普外科的，剛剛轉去急診科兩個多月而已。”
這件事在場大部分人都不知道，一聽孫建中的話，不禁留意了起來。
高民生打趣道：“呦，這樣的人才，你怎么答應放去急診科啊？”
孫建中輕咳了一聲：“這就是我要說的，吳遠在普外科呆了差不多兩年，我還是比較了解的，我感覺吧……吳遠的天賦一般，工作態度上也是差強人意……”
看到趙琴剛要張口說話，孫建中打了個手勢，示意讓他說完。
孫建中：“最近吳遠的表現確實出人意料，很驚艷，但是有一點要明白，對于一個外科醫生來說，最重要的是什么。”
王金盧：“是什么？你來說說。”
孫建中：“是穩定性。”
孫建中看了一眼趙琴說：“趙主任應該明白，外科醫生對心理素質、基本功要求很高，偶爾發揮出色的人不少見，但也稱不上多好的人才，真正的人才是什么，那就是要穩定的，高水平的發揮。”
孫建中看了看王金盧，又看了看高民生，繼續說：“在這方面，我認為曹志剛更符合要求。”
眾人面面相覷，看來孫建中是鐵了心要捧曹志剛了。
這也是當然，曹志剛是跟王金盧關系深，孫建中肯定要捧了。
但拋開這些私心方面的問題，孫建中說的也有幾分道理在。
外科醫生很多時候是非常吃狀態的，狀態好的時候，做手術得心應手，可能會超水平發揮的表現。