這伙領導打的主意真是好啊。
開什么玩笑
讓吳遠把燕江大學附屬醫院的編制放棄那豈不是后路都沒了
誰會干這樣的事兒
不過仔細一想，從客觀的角度出發，如果其他年輕醫生處于吳遠現在的位置，那可能真會做出這個選擇。
也就是放棄燕江大學附屬醫院的編制，然后進入新成立的這個什么團隊，當開團隊長。
事實隊長也不一定是吳遠，也許另有其人，也許就是邊向迪，或者蔡國濤掛著名。
這有什么好處呢
其實也算是挺有吸引力的。
一來，姜文強已經承諾，會給吳遠解決編制問題。
那可是燕江東城醫院的編制，至少在燕州省的外科領域內，東城醫院確實排名前幾位，編制當然很硬。
相比起來，燕江大學附屬醫院的編制，簡直就不值一提，只要能留在燕江東城醫院，放棄也無所謂了。
可是吳遠會如此天真嗎
當然不會了。
如果是正常的人員調動還好，可是這明顯是不正常的。
邊向迪和蔡國濤能安什么好心等吳遠趙把燕江大學附屬醫院的編制放了，去了那個勞什子的團隊，多半就被吊起來了。
活兒肯定是不少干，但是有名無實，純當苦力了。
至于燕江東城醫院的編制，姜文強也許是真心想給吳遠解決一個，但是能不能辦成，那就要打一個大大的問號了。
吳遠的技術實力那自然是沒問題了，可是公立醫院的編制那可不是說拿就能拿的，需要很多權衡才能落到實處。
就算真要給了，邊向迪和蔡國濤會同意嗎
當然也不可能了，他們兩人肯定會找各種理由將這件事擱置，讓吳遠成為一個金牌臨時工，黃金勞力，永遠吊在那里。
要知道在公立醫院里，有編制的醫師和沒編制的合同醫師，在待遇上天差地別，無論是工資，還是資金都差了老鼻子。
不過話又說回來了，如果真去了這個所謂的團隊，吳遠倒是很容易賺外塊了。
正是“助人為樂”天賦發揮的好環境。
找吳遠去幫忙的手術，一定是一些比較難的手術，做完以后資金杠杠的。
程志民不禁嘆了口氣，顯然覺得院方挺不厚道的。
吳遠怎么說也為醫院做出過不少貢獻，參與，甚至主刀了幾臺關鍵手術，怎么如此對待吳遠呢
既然覺得吳遠水平高，是一個可用之才，何不就直接給他一個編制，將他留下，轉到外科科室。
現在倒好，拐了這么大一個彎，居然讓吳遠當上了臨時工，還要把以前醫院的編制拋掉。
真是打的好主意。
不過程韋民也知道，就算如此，對于年輕的醫生來說，這也是相當有吸引力的條件。
這時，姜文強說笑瞇瞇地問道“吳醫生，怎么樣有什么不明白的，可以大膽地問。”
邊向迪“對，吳醫生，有什么問題別憋著，直接問，我們會盡量打消你的疑慮的。”
吳遠心想，他能有什么疑慮壓根就沒打算接受這條件。
去國內頂級的三甲醫院帝醫三院當個科室主任，它不香嗎
干嘛要在這東城醫院里當臨時工受氣
簡直就是亂彈琴嘛
當然，對方幾人還不知道吳遠早就定好了去處。
如果他們知道的話，不知會做何反應。
不過吳遠暫時可不會告訴他們，不如就套套他們的話，看看他們會說什么吧。
吳遠微微一笑“姜院長，邊主任，我想問一下，把我調過去，待遇會提高嗎”
姜文強和邊向迪對望了一眼，不禁笑了起來。
年輕人嘛，果然還是最關注待遇方面的問題。
邊向迪笑著說“吳醫生啊，是這樣的，你調到新的團隊之后，暫時還是維持現在的待遇不變，不過在明年會適當地給你漲一些工資。”
吳遠“哦”了一聲“漲工資啊，工資也沒多長，獎金呢”
邊向迪看了吳遠一眼“你是知道的，獎金調整管理的比較嚴，如果以后你拿到了編制，那肯定是可以大幅增加，現在只簽雇傭合同，還是不能變的，只能按照規矩來。”
邊向迪說話的時候，始終是微笑著的。
吳遠覺得那笑容還真是挺自然的，如果吳遠不認識他，還以為他是一個和藹詳和的領導。