轉眼楚江寧來徐濟二部已經滿一個月，同時也到了發工資時候。
上月的工資，前任項目經理一直拖欠，后來楚江寧來了后，想辦法把工資給發了，時間也是推遲了近十天。
別看項目部職工干著四億的工程，外人看來相當牛逼，還是國企單位，福利待遇好的一逼。
其實不然，工程局職工收入，和兩方面有關系，一是職位，職位越高，工資越高，項目經理年薪十幾萬二十萬，普通員工一年也就幾萬塊，拿到手的并不多。
第二便是效益，拿兌現。
效益好的項目部，每月兌現幾千上萬，項目部普通職工，一月拿的兌現有可能比工資還高，一個好項目干下來，關兌現就是工資的數倍。
徐濟二部業績差，效益不行，兌現是不敢想，唯有工資，如果連工資還不能按月發放，難免職工有意見，畢竟很多職工月月要還房貸，就指望這么點工資了。
工資不發，你讓人家怎么安心干活，這顯然是不可能的。
前幾任項目經理對項目部進行了一些整頓和換人，因為沒法及時發工資，就連他自己的人，后來都開始動搖，導致整個項目部的人員人心不齊。
如今楚江寧來到這個項目部，即便沒錢，他也不可能讓這種事情再次發生。
二十二號早會，楚江寧在會上就說了一件事，財務部今天把工資發下去，讓會議室的全體員工精神一震。
發錢，一切就好說了。
在中午臨近吃飯時，整個項目部的員工，只要開通了手機銀行的，都收到了銀行發來的消息。
不是一條，而是兩條。
除了正常工資外，所有人都拿到了獎金，只是獎金額度有所不同，多的兩三千，少的幾百差價有些大。
以至于中午吃飯，整個食堂，員工們討論最多的就是發工資和獎金這回事。
獎金方面，以工程部成員最多，普通技術員，拿到手的基本上和副部長差不多，有些甚至和部長相同，這主要是因為晚上加班的原因。
畢竟工程部晚上有很人加班，此前楚江寧也說過，晚上加班干活，每天30塊獎勵，開始工程部成員還半信半疑，如今發到手里，基本上就驗證了，楚江寧說的一點也沒錯，說到做到。
這讓工程部成員，對楚江寧心生敬佩，誰都想跟一個講信用的領導干活。
當楚江寧走進食堂時，他明顯感覺到，眾人看他的眼神有些不一樣，多了那么一絲尊敬，這在此前是不曾有過的。
有反應就好。
這是楚江寧此刻的想法，初來一個月，項目部很多人對自己還是很排斥，尤其是自己換掉財務部和物資部部長后，一些人心里，難免對自己有意見。
在這些人的影響下，整個項目部范圍內，傳播消極情緒，楚江寧明顯感到，很多員工的精神狀態和以前相比，不止沒改觀，甚至更加消沉。
可從楚江寧實行加班給加班費開始，整個項目部的氣氛有些好轉，直到這次發工資和獎金，讓絕大多數員工的情緒，得到了調動。
當然，楚江寧也清楚，因為獎金多少不一樣，還是有人對自己有意見，但這只是少部分！
有了絕大多少員工的支持，這個項目便好干了。
書記呂浩辦公室。
楚江寧依靠在沙發上，右手撫摸額頭，這段時間，隨著楚河帶來的施工隊進場，以及和城管那邊的接觸，商談，土方外運問題已經得到解決，承臺墩身的施工，逐漸進入正軌。
尤其是楚河租給項目部的十套墩身模板，在這個時候，開始發揮作用。
畢竟，項目部原有的五套模板，已經分配下去，再來施工隊也沒模板，怎么干活？
再者項目部沒錢，這才是關鍵，就算項目部想買模板，人家模板不一定賣你，誰叫你欠人家幾百萬，到現在還沒還。
征拆完畢的承臺墩身施工解決，隨之而來的便是土方、連續梁和一些征拆難點，緊接著迎面而來。