“還有，如果韓白丁真的要起來搞事，你記住，鼎盛集團的總裁職位絕對不能給他，最多讓他做鼎盛集團的副總裁，這樣我們還有翻盤的機會。”
韓開面色嚴肅的叮囑安伯，這是他能想到的最好的應對之策了。
因為他現在可以身體有殘疾，無法下地行走，所以不可能去鼎盛集團辦公，這就給了韓白丁聯合鼎盛集團內部那些有反心的集團元老串聯的機會。
而一旦韓白丁起來搞事，那就說明他已經有了一定的勢力和把握，認為自己可以挑戰韓開的權威。
那么如果這個時候韓開寸步不讓，跟韓白丁死磕到底，那么受傷的必然是他韓開，同時韓家也會陷入更大的內部動蕩，也會淪為外人議論的笑柄。
因此韓開最為明智的選擇就是假意跟韓白丁妥協，做出一定的讓步，給韓白丁一點甜頭，暫時的安撫住他，再醞釀整治韓白丁的有效辦法。
而什么樣的甜頭可以讓韓白丁滿意而且不再鬧事呢，那就只有鼎盛集團的副總裁職位了。
因為鼎盛集團的副總裁就相當于集團的二把手，可以包攬集團的大小事務，同時也可以掌握大量的資金流動與分配，而這些沒有一樣不是韓開想要得到的。
當然了，鼎盛集團的副總裁還是有職能限制的，它不能任免集團的高層人員，同時還要受到總裁的領導制約。
最關鍵的一點就是，鼎盛集團的總裁可以無條件的罷免副總裁，重新選人，也就是說鼎盛集團的副總裁職位并不是終身制的。
而這就是最為關鍵的一點，如果韓白丁當上了鼎盛集團的副總裁，依舊不知足，得寸進尺，那么韓開就可以在有充分準備的情況下罷免韓白丁，剝奪他做鼎盛集團副總裁的資格與權利。
可是即便如此，安伯都認為這樣不太妥貼。
“家主，鼎盛集團的副總裁職位相當重要，所擁有的權利也很大，集團的大部分流動資金，副總裁都可以調動分配。
如果把鼎盛集團的副總裁職位給了大少，只怕會更加助長他的囂張氣焰，說不定他會得寸進尺，覬覦您的總裁之位。”
安伯看著坐在輪椅上的韓開，不無擔憂的說道。
“嗯，安伯，你的擔心我都理解明白，不過這也是無奈之舉，你應該清楚，韓白丁只要敢起來鬧事，就說明他的野心膨脹到了一定程度。
而且他的目標肯定是鼎盛集團的總裁之位，我們給他副總裁職位，他如果能夠接受，這就已經是最好的結果了。
至于他當上了鼎盛集團的副總裁以后，會不會變得更加囂張，我認為這是肯定的。
但是他也需要時間鞏固自己的副總裁之位，拉攏一些得力手下，再慢慢控制整個鼎盛集團。
只有他的實力足夠強大了，他才能夠再次跟我叫板，要求我讓出總裁職位，甚至是韓家家主之位。
而我們完全可以在他成長鞏固自己實力的過程之中思考應對之策，我想天無絕人之路，我們會有辦法對付韓白丁的。”
韓開的思維和頭腦不
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可謂不精明，他的應對能力是非常優秀的，韓白丁根本不是他的對手，如果不是他出了意外，雙腿殘疾，不能有效掌控鼎盛集團，韓白丁根本連起來鬧事的機會都沒有。
安伯聞言思考了片刻，認為韓開說的很對，而且目前也沒有其他更好的辦法可以應對了。
“家主說的極是，那好吧，我記下了家主的安排，您放心，我會處理好這件事情的。”
“嗯，那就好，安伯，最近一段時間，鼎盛集團我就拜托你了。”