“我與傅師兄聊起，現在在體制內，要想做一個好的醫生實在不容易。看看我們醫院，上層明爭暗斗，‘大王旗’不斷變換，到醫護層面，大家所做的一切，純粹就是為了完成醫院給的指標，在變著法去創收。”
“我知道，從醫院的角度看，不這樣做不行。醫院里人浮于事，要通過醫護人員的創收，才能養活一大幫可有可無的人員。對于一線的醫護人員而言，他們在創收的同時，也在變相中飽了私囊。”
“最終的結果，是病人的負擔異常沉重。現在，再也不可能有老師以前用三千多元，治好重癥格林巴利的事情發生了。相反，現在，每一位新收住院的病人，不管輕重，頭幾天，花費肯定超過6千，甚至超過一萬。在長洲，有多少人能有這樣的承受能力？”
“我聽傅師兄說，仙游鎮領導有意在仙游鎮建一家高水平的醫院，而且意屬老師。所以，我在想，我們師門，是不是能在老師的帶領下，為我們這個行業做點事情，做一點像現在的一燈診所所做的事情。既能賺錢，又盡可能地讓利于老百姓。”穆可俊將今晚的目的一下子挑明了。
“我那天與穆師兄聊天，我們都有這個共同的心愿。后來又與戰鵬說起，戰鵬也非常認可，說只要老師牽頭，我們都跟著老師干。”傅一燈也許想借勢將醫院
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辦起來。雖然傅一燈能想到很多問題，但是，他還是將辦醫院想簡單了。
“這個問題也是我一直在思考的。如果真的要辦，我是想以碎步走的方式去辦，至于走得快與慢，取決于人才能否到位。”
“現在的瓶頸就在人才上。比如，我想先辦一家內科綜合醫院，專注于內科疾病的診療。整個大內科，你們其實都可以勝任，如果能再招一些像張文遠這樣的醫生作為補充，一線的值班醫生就可以解決了。”
“對于基層而言，其實最頭痛的，當屬兒科。兒科醫生是最難找的，如果能找到兒科醫生，我們便可以搭建起一個內科醫院的團隊。否則，你們幾個累死也忙不過來。”施遠騰再次將人才的為題擺了出來。
“老師說的，確實是問題的關鍵，是卡脖子的問題。我看是不是這樣，我和傅師兄一起，看看我們同屆的同學中，有沒有與我們志同道合的人。不管是內科還是兒科，我們都找一找。當然，我們是以探討的方式去與他們談，畢竟，這件事情還沒落實，不好大肆宣揚。”經過這幾年的鍛煉后的穆可俊，給人一種脫胎換骨的感覺。
“好，穆師兄這個建議很好。我們分頭行動，看看能不能找到這樣的人。總之，我們有一個標準，寧缺毋濫，必須保證人才的質量，才能保證醫療的質量。”辦診所的經歷，對傅一燈而言，既是機遇，也是教訓，更是學習的過程。
“其實，戰鵬這一屆的人也可以，跟著我們學習，一定比在現在的醫院里學習要好很多。”施遠騰將范圍放寬到肖戰鵬這一屆。他太清楚了，要一個在體制內“躺贏”的人，跳出舒適圈，難度有多么的大。
“好，我們不打擾老師太長時間了。老師是今晚還是明早回去？”傅一燈問。
“明天早上吧，我早點起床就可以了，我回去吃早餐，你告訴美玲，準備一下我的早餐。”施遠騰不想這個時候趕回診所。
（本章完）