正因為如此，職工的積極性并不高。這次，有一些離仙游鎮比較近的醫生和護士，也逃離這些民營醫院，跑到慈心醫院應聘。
慈心醫院雖然不追求收入和利潤最大化，但以個人的能力、水平、每個人獲取的病人的資源、每個崗位的重要性、承壓大小、對醫院的貢獻能力和積極性作為分配的基本要素，是公平的基礎。這些要素所占的權重如何安排，十分考驗一個財務人員對績效管理的能力。
這些大家看不見的、停留在腦海里的“工作”，對于醫院的發展而言
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，卻是最重要的，甚至是“致命”的。
施遠騰正在為這些問題絞盡腦汁，人才，什么時候都是人才！臨床的人才基本解決，管理的人才卻面臨著很大的缺口。
正所謂“山窮水復疑無路，柳暗花明又一村。”施遠騰正在為管理人才頭疼之際，一個令施遠騰甚感意外的消息從蘇小慧那里傳來。
“施院長，告訴您一個好消息，我的閨蜜和他的老公同意到我們醫院來工作了。”蘇小慧高興的聲音從手機另一端傳來。
“哦，她怎么又同意了？”
“嘿，還真有點令人感到不可思議，只能說，這個世界太小了。”
“怎么說？”
“我閨蜜的老公，與靈石市人民醫院神經內科的蘇厚才副主任是好朋友。春節期間，閨蜜的老公與蘇主任談起這件事，呵呵，你猜怎么著？”
“呵呵，別賣關子，快點說。”施遠騰感到蘇小慧少有的興奮。
“這個蘇主任動員我閨蜜的老公到我們醫院工作，蘇主任說，醫院的施院長不僅醫術高明，人品一流，還是個很有抱負的人。這家醫院的將來，潛力不可限量。”
“閨蜜的老公說，那你怎么不去？蘇主任說，以前有一位病人，他處理不好，被院長您處理好了。他擔心如果過來，院長您不要他。”
“我閨蜜的老公心動了，回去對我閨蜜說，我閨蜜又借機勸說一番，她老公最后同意了，還將蘇主任也拉了過來。現在在仙游鎮，不知道院長您在哪？他們想見您一面。”
“太好了！我在醫院的辦公室里，請他們過來吧。你也順便過來，幫忙招待一下，我一個人忙不過來。”
“好，我們馬上就到。”蘇小慧馬上收線。
黃工知道施遠騰喜歡喝茶，所以，在對院長辦公室裝修時，專門留有喝茶會客的地方，并配有專門的茶幾和一整套泡茶的工具。
（本章完）