倆人天南地北的聊了一通，施遠騰覺得，這位陳院長，也算是一位性情中人。
送走陳院長，施遠騰回到辦公室，抓緊時間休息了一會。
施遠騰也知道，這個時候，進行大力度的活動，對酒店是有很大好處的。年底將至，各種會議、聚會、年會……都趕在這個時間段舉行，接下來的時間，酒店將進入一個忙碌的高峰。
十二月底，毓文提前召開股東會議，邀請施遠騰和占平芳經理參加。施遠騰的參加，是毓文準備在會議上提議，由施遠騰擔任酒店總經理一職。而占平芳經理的參加，是毓文有意而為之。她讓占平芳經理在會上將施遠騰任職以來，酒店發生的變化說一說。
酒店的股東不多，除了毓文這個最大的股東外，其他都是一些小股東。他們分別是，天宏投資股份有限公司的董事李耀宗和潘錚彤。
李宗耀是認識施遠騰的，潘錚彤也多少知道施遠騰的來歷。占平芳的匯報，令他們大吃一驚。才兩個多月的時間，酒店的經營業績竟然
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可以有如此大的提升。
他們對酒店的情況是了解的，占平芳的匯報，讓他們有點不敢相信。接下來，占平芳將這兩個多月，酒店進行了哪些經營策劃活動，細細地說了一遍。他們這才相信，這個施總，有著非一般的經營能力和關系網。
對于酒店而言，實實在在的關系網，是十分重要的。酒店是實體店，網上的流量再多，如果沒有變成酒店的消費，這些流量都是無用的。
這些人都是人精。第一，他們都是小股東，屬于玩票性質的；第二，施遠騰的能力，已經足以證明，他是勝任這個位置的。順水推舟的事情，他們為什么不做？
從此，施遠騰的辦公室變成了總經理辦公室，施遠騰的名片也重新換過。而毓文，則再也沒有出現在酒店里。
元旦過后不久，酒店的財務報表出爐。酒店第三季度的業績果然大幅度增長，今年一年，酒店的營業額比去年也有大幅的增長。
占平芳征求施遠騰的意見，年終的獎勵如何分配。酒店原來的分配制度，施遠騰是看過的，覺得很好。這個制度，能充分體現“獎勤罰懶”的原則。便讓占平芳經理，按照原來的制度執行。
占平芳提出，是否給沒有明確業績，但又為酒店作出突出貢獻的黎經理進行獎勵。施遠騰當然同意，并讓占平芳擬出一個獎勵的方案。
施遠騰還特別叮囑，各大股東的分紅，也按照往年一樣，根據利潤的百分比和股權的多少進行。
晚上回家，施遠騰將情況告訴毓文。
“老公，現在你說了算。”毓文笑著說。
“你經驗豐富，向你匯報，看看我有沒有什么地方做的不夠的。你可不要藏著掖著，有什么好的經驗，趕緊傳授給我。”施遠騰展顏一笑，說。
“什么藏著掖著，所有東西，經過你這個腦袋，都藏不住。經過你的腦袋，你又認可的事情，一定沒錯。”毓文對施遠騰的信任，無以復加。
（本章完）